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dc.creatorLorenzetti, Carine Macagnan-
dc.date.accessioned2017-08-07T19:43:08Z-
dc.date.available2017-08-07-
dc.date.available2017-08-07T19:43:08Z-
dc.date.issued2016-12-12-
dc.identifier.citationLORENZETTI, Carine Macagnan. Qualidade de vida no trabalho: estudo de caso na empresa Alfa Jóias Ltda. 2016. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1016-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-07T19:43:08Z No. of bitstreams: 1 CAS2016CARINE MACAGNAN LORENZETTI.pdf: 1051844 bytes, checksum: 5aed2b2684e1c79094e62532931211bf (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-08-07T19:43:08Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAS2016CARINE MACAGNAN LORENZETTI.pdf: 1051844 bytes, checksum: 5aed2b2684e1c79094e62532931211bf (MD5) Previous issue date: 2016-12-12en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectQualidade de vida no Trabalhopt_BR
dc.subjectLíderpt_BR
dc.subjectLiderançapt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho: estudo de caso na empresa Alfa Jóias Ltdapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Giotto, Olivo Tiago-
dc.description.resumoO presente estudo realizou-se na Empresa Alfa Jóias, com o propósito de analisar a percepção dos colaboradores quanto à qualidade de vida no trabalho. Tem como objetivo geral analisar e identificar a percepção dos colaboradores, segundo o modelo de Walton. Quanto ao objetivo, o estudo foi realizado de forma exploratória e descritiva, aplicando-se dois questionários no dia 08 de setembro de 2016, sendo um de Qualidade de Vida no Trabalho, com 53 colaboradores, e o diagnóstico da preferência de liderança para os 7 líderes da empresa. Após a coleta de dados, os mesmos foram analisados e resumidos em tabelas e gráficos para melhor visualização e interpretação dos resultados. Avaliando de um modo geral as respostas dos colaboradores, o grau de QVT é considerado como regular, em que a menor média encontra-se nas questões referente à compensação justa e adequada que ficou em 3,07, em outros aspectos pode ser considerado como bom, onde encontra-se a maior média na questão de relevância total do trabalho que ficou em 4,03. Já o questionário de diagnóstico de preferência de liderança percebeu-se que o uso preferencial é o estilo persuadir com 46,42% das respostas. Com a análise geral dos dados, identificou-se a carência de treinamento e desenvolvimento da liderança, bem como a necessidade de algumas ações ligadas ao aumento da satisfação e qualidade de vida no trabalho na empresa Alfa Jóias. Conclui-se que as realizações das ações podem melhorar o desempenho da Liderança e a QVT dos colaboradores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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