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Campo DCValorIdioma
dc.creatorPolla, Diana-
dc.date.accessioned2017-08-07T19:59:58Z-
dc.date.available2017-08-07-
dc.date.available2017-08-07T19:59:58Z-
dc.date.issued2016-12-03-
dc.identifier.citationPOLLA, Diana. Plano de benefícios sociais em uma instituição de ensino. 2016. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1021-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-07T19:59:58Z No. of bitstreams: 1 CAR2016DIANA POLLA.pdf: 441575 bytes, checksum: dfb81034b4695819b63c977f54a7ad4b (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectPlano de Benefícios Sociaispt_BR
dc.subjectInstituição de Ensinopt_BR
dc.titlePlano de benefícios sociais em uma instituição de ensinopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Ferronato, Sibeli Paulon-
dc.description.resumoNo ambiente empresarial, a área de gestão de pessoas vem ganhando cada vez mais espaço, uma vez que administra os processos relacionados aos trabalhadores e preocupa-se com eles. Nesse sentido, oferecer benefícios sociais contribui com a satisfação dos funcionários, gerando bons resultados para empresa. O objetivo do presente estudo foi analisar se o plano de benefícios sociais de uma Instituição de Ensino satisfaz seus funcionários. Como procedimentos metodológicos, utilizou-se um estudo de caráter descritivo, abordado por um estudo de caso de forma qualitativa e quantitativa. Na primeira fase, foram realizadas duas entrevistas, uma com a psicóloga organizacional e outra com o gestor, objetivando descrever as políticas e práticas do Plano de Benefícios Sociais. A etapa quantitativa se deu através da aplicação de um questionário com os trabalhadores, onde buscou-se diagnosticar a satisfação dos mesmos em relação ao plano. Constatou-se que os funcionários sentem-se satisfeitos com o Plano de Benefícios Sociais, embora haja alguns fatores que a instituição pode aperfeiçoar. As principais sugestões relacionam-se com o plano de saúde, o auxílio educacional, a comunicação escrita dos benefícios oferecidos, aos novos benefícios que os empregados gostariam que a empresa concedesse, entre outras sugestões.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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