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Campo DCValorIdioma
dc.creatorWinter , Michele-
dc.date.accessioned2017-08-08T14:19:40Z-
dc.date.available2017-08-08-
dc.date.available2017-08-08T14:19:40Z-
dc.date.issued2016-12-03-
dc.identifier.citationWINTER, Michele. Gestão estratégica de pessoas: estudo de caso em empresas de Não-Me-Toque/RS. 2016. 71 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1085-
dc.description.provenanceSubmitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2017-08-08T14:19:40Z No. of bitstreams: 1 CAR2016MICHELE WINTER.pdf: 348384 bytes, checksum: 7f09c0b6fafda4bdc4c27f1a4dd70e41 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectAlinhamento estratégico de gestão de pessoaspt_BR
dc.subjectEstratégiapt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.titleGestão estratégica de pessoas: estudo de caso em empresas de Não-Me-Toque/RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Ferronato, Sibeli Paulon-
dc.description.resumoAs pessoas, se bem geridas e orientadas, são fonte de diferencial competitivo para qualquer organização, seu trabalho eficiente e bem valorizado garante que a empresa possa ter sucesso em sua atuação. A Gestão Estratégica de Pessoas traz a perspectiva de que todas as ações desenvolvidas para orientar o comportamento e atender às expectativas do capital humano devem estar de acordo com as diretrizes estratégicas da empresa. É neste sentido que se apresenta o objetivo desta pesquisa, o de verificar se há alinhamento entre a Gestão Estratégica do negócio e as políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas maiores empresas de Não-Me-Toque/RS. Esta pesquisa foi realizada através de entrevistas estruturadas com os responsáveis pela Gestão de Pessoas das empresas estudadas. Como resultado da pesquisa identificou-se que as políticas e práticas de Gestão de Pessoas estão sendo cada vez mais planejadas conforme as necessidades e perspectivas da Gestão Estratégica do negócio, mesmo que, em alguns casos, de maneira informal. Assim, das cinco empresas pesquisadas duas possuem o Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas. Como sugestão da presente pesquisa, elaborou-se um Modelo de Alinhamento Estratégico entre o Negócio e a Gestão de Pessoas.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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