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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1085
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Winter , Michele | - |
dc.date.accessioned | 2017-08-08T14:19:40Z | - |
dc.date.available | 2017-08-08 | - |
dc.date.available | 2017-08-08T14:19:40Z | - |
dc.date.issued | 2016-12-03 | - |
dc.identifier.citation | WINTER, Michele. Gestão estratégica de pessoas: estudo de caso em empresas de Não-Me-Toque/RS. 2016. 71 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2016. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1085 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2017-08-08T14:19:40Z No. of bitstreams: 1 CAR2016MICHELE WINTER.pdf: 348384 bytes, checksum: 7f09c0b6fafda4bdc4c27f1a4dd70e41 (MD5) | en |
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dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração | pt_BR |
dc.subject | Alinhamento estratégico de gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Estratégia | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.title | Gestão estratégica de pessoas: estudo de caso em empresas de Não-Me-Toque/RS | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Ferronato, Sibeli Paulon | - |
dc.description.resumo | As pessoas, se bem geridas e orientadas, são fonte de diferencial competitivo para qualquer organização, seu trabalho eficiente e bem valorizado garante que a empresa possa ter sucesso em sua atuação. A Gestão Estratégica de Pessoas traz a perspectiva de que todas as ações desenvolvidas para orientar o comportamento e atender às expectativas do capital humano devem estar de acordo com as diretrizes estratégicas da empresa. É neste sentido que se apresenta o objetivo desta pesquisa, o de verificar se há alinhamento entre a Gestão Estratégica do negócio e as políticas e práticas de Gestão de Pessoas nas maiores empresas de Não-Me-Toque/RS. Esta pesquisa foi realizada através de entrevistas estruturadas com os responsáveis pela Gestão de Pessoas das empresas estudadas. Como resultado da pesquisa identificou-se que as políticas e práticas de Gestão de Pessoas estão sendo cada vez mais planejadas conforme as necessidades e perspectivas da Gestão Estratégica do negócio, mesmo que, em alguns casos, de maneira informal. Assim, das cinco empresas pesquisadas duas possuem o Modelo Estratégico de Gestão de Pessoas. Como sugestão da presente pesquisa, elaborou-se um Modelo de Alinhamento Estratégico entre o Negócio e a Gestão de Pessoas. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CAR2016Michele Winter.pdf | Monografia Michele Winter | 340,22 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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