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dc.creatorBraun, Michele Finger-
dc.date.accessioned2017-08-24T18:10:38Z-
dc.date.available2017-08-24-
dc.date.available2017-08-24T18:10:38Z-
dc.date.issued2015-12-12-
dc.identifier.citationBRAUN, Michele Finger. O impacto da rotatividade sobre os custos do capital humano de uma indústria de máquinas e implementos agrícolas da região Norte do estado do RS. 2015. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1188-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-24T18:10:38Z No. of bitstreams: 1 CAR2015Michele Finger Braun.pdf: 578034 bytes, checksum: 87cfaa8a7bf718fb1e4bcc5c011f0d5a (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2017-08-24T18:10:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAR2015Michele Finger Braun.pdf: 578034 bytes, checksum: 87cfaa8a7bf718fb1e4bcc5c011f0d5a (MD5) Previous issue date: 2015-12-12en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectCapital humanopt_BR
dc.subjectCustospt_BR
dc.titleO impacto da rotatividade sobre os custos do capital humano de uma indústria de máquinas e implementos agrícolas da região Norte do estado do RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Beck, Nelson Germano-
dc.description.resumoA entrada de saídas e pessoas nas organizações é um problema comum entre as empresas dos mais variados segmentos. Este estudo apresenta os resultados de uma pesquisa sobre a rotatividade de uma Indústria de máquinas e implementos agrícolas do Norte do Estado do RS, com foco principal nos custos resultantes desse processo. Os dados referentes à rotatividade ao longo de um ano foram coletados através de pesquisas de documentos contábeis e recursos humanos. Em relação ao delineamento da pesquisa, a mesma foi uma análise descritiva com abordagem quantitativa. Para entender melhor os processos adotados pelo Rh da empresa, utilizou-se o procedimento técnico de pesquisa documental através dos dados disponíveis. Após essa análise, os dados foram calculados e apresentados, demonstrando os principais custos do capital humano atrelados ao desligamento, reposição e treinamento de novos colaboradores. A pesquisa confirma os altos custos da rotatividade, indicando a necessidade da empresa planejar suas ações empresariais, buscando a integração das áreas de recursos humanos e contabilidade para redução de custos com pessoal e o melhor gerenciamento de pessoas. Por fim, o estudo aponta a necessidade de mensuração dos custos intangíveis da rotatividade, além do desenvolvimento de novas pesquisas sobre o tema, com foco nas causas desse fenômeno.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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