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dc.creatorBorsatto, Fernanda Maria Gallon-
dc.date.accessioned2017-08-25T12:49:48Z-
dc.date.available2017-08-25-
dc.date.available2017-08-25T12:49:48Z-
dc.date.issued2015-12-05-
dc.identifier.citationBORSATTO, Fernanda Maria Gallon. A realidade das organizações na captação e retenção da mão de obra: um estudo em um subgrupo das indústrias joalheiras do município de Guaporé, RS. 2015. 76 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1211-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-25T12:49:48Z No. of bitstreams: 1 CAS2015Fernanda Maria Gallon Borsatto.pdf: 657797 bytes, checksum: 9edee7dc330fa05d529dfcf622e95e41 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectCaptaçãopt_BR
dc.subjectRetenção de talentospt_BR
dc.subjectIndústrias joalheiraspt_BR
dc.titleA realidade das organizações na captação e retenção da mão de obra: um estudo em um subgrupo das indústrias joalheiras do município de Guaporé, RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Beck, Nelson Germano-
dc.description.resumoO presente trabalho tem como objetivo principal apresentar o contexto das empresas do ramo joalheiro da cidade de Guaporé, RS, localizadas no bairro Imaculada Conceição e em suas proximidades, identificando os métodos utilizados pelas organizações na captação e retenção da mão de obra, analisando suas práticas, seus obstáculos e sua visão referente à mão de obra no mercado de trabalho O referencial teórico utilizado compreende literaturas existentes sobre o comportamento humano nas organizações, os processos de gestão de pessoas e a falta de mão de obra qualificada. Quanto à metodologia da pesquisa, a técnica utilizada foi a de multicasos do tipo exploratória e descritiva valendo-se do método quantitativo e qualitativo. A coleta das informações ocorreu por meio de questionários aplicados em 26 empresas de um subgrupo do ramo joalheiros. Os dados foram analisados e resumidos através de figuras e quadros. Com a análise desses dados, identificou-se a carência de planos estratégicos ligados à gestão de pessoas. Por intermédio dessa carência, percebeu-se a dificuldade que as empresas encontram na captação e a forma precária com que fazem sua retenção de talentos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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