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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMontanha, Pricila-
dc.date.accessioned2017-08-25T19:42:35Z-
dc.date.available2017-08-25-
dc.date.available2017-08-25T19:42:35Z-
dc.date.issued2015-12-01-
dc.identifier.citationMONTANHA, Pricila. Qualidade de vida no trabalho em uma indústria de sacolas ecológicas. 2015. 82 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Sarandi, RS, 2015.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1229-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-25T19:42:35Z No. of bitstreams: 1 SAR2015Pricila Montanha.pdf: 406054 bytes, checksum: 1e651232a5ce8f2f09fb6fb7f5d4cff1 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho em uma indústria de sacolas ecológicaspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Giotto, Olivo Tiago-
dc.description.resumoO presente trabalho tem como objetivo estudar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), e os principais fatores determinantes para se ter qualidade de vida no trabalho, avaliando assim, a percepção dos gestores e empregados. Trata-se de um estudo realizado numa Indústria de Sacolas Ecológicas. Quanto ao procedimento metodológico, trata-se de uma pesquisa descritiva, aplicada com os 7 empregados e os 2 gestores, que responderam ao questionário aplicado, adaptado ao modelo de Richard Walton, sobre os oito critérios de QVT, sendo eles: compensação justa e adequada, ambiente e condições de trabalho, uso e desenvolvimento da capacidade humana, oportunidade de crescimento e segurança, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e espaço total de vida e relevância social do trabalho. Apresentou-se, assim, um censo. Após a coleta dos dados, os mesmos foram tabulados e aplicados em tabelas, para melhor interpretação e visualização dos resultados. De um modo geral, o grau de QVT foi avaliado como satisfatório, porém ainda possui algumas deficiências que precisam ser melhoradas, para que possa aumentar o nível de QVT da empresa, tais como: salário recebido pelos empregados, aumentar o número de intervalo entre a jornada de trabalho, implantar as sugestões feitas pelos empregados, incentivar os empregados a continuar os estudos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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