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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1229
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Montanha, Pricila | - |
dc.date.accessioned | 2017-08-25T19:42:35Z | - |
dc.date.available | 2017-08-25 | - |
dc.date.available | 2017-08-25T19:42:35Z | - |
dc.date.issued | 2015-12-01 | - |
dc.identifier.citation | MONTANHA, Pricila. Qualidade de vida no trabalho em uma indústria de sacolas ecológicas. 2015. 82 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Sarandi, RS, 2015. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1229 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-25T19:42:35Z No. of bitstreams: 1 SAR2015Pricila Montanha.pdf: 406054 bytes, checksum: 1e651232a5ce8f2f09fb6fb7f5d4cff1 (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2017-08-25T19:42:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SAR2015Pricila Montanha.pdf: 406054 bytes, checksum: 1e651232a5ce8f2f09fb6fb7f5d4cff1 (MD5) Previous issue date: 2015-12-01 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
dc.title | Qualidade de vida no trabalho em uma indústria de sacolas ecológicas | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Giotto, Olivo Tiago | - |
dc.description.resumo | O presente trabalho tem como objetivo estudar a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), e os principais fatores determinantes para se ter qualidade de vida no trabalho, avaliando assim, a percepção dos gestores e empregados. Trata-se de um estudo realizado numa Indústria de Sacolas Ecológicas. Quanto ao procedimento metodológico, trata-se de uma pesquisa descritiva, aplicada com os 7 empregados e os 2 gestores, que responderam ao questionário aplicado, adaptado ao modelo de Richard Walton, sobre os oito critérios de QVT, sendo eles: compensação justa e adequada, ambiente e condições de trabalho, uso e desenvolvimento da capacidade humana, oportunidade de crescimento e segurança, integração social na organização, constitucionalismo, trabalho e espaço total de vida e relevância social do trabalho. Apresentou-se, assim, um censo. Após a coleta dos dados, os mesmos foram tabulados e aplicados em tabelas, para melhor interpretação e visualização dos resultados. De um modo geral, o grau de QVT foi avaliado como satisfatório, porém ainda possui algumas deficiências que precisam ser melhoradas, para que possa aumentar o nível de QVT da empresa, tais como: salário recebido pelos empregados, aumentar o número de intervalo entre a jornada de trabalho, implantar as sugestões feitas pelos empregados, incentivar os empregados a continuar os estudos. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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SAR2015Pricila Montanha.pdf | Monografia Pricila Montanha | 396,54 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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