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Campo DCValorIdioma
dc.creatorNovello, Maurício-
dc.date.accessioned2017-10-17T00:16:39Z-
dc.date.available2017-10-18-
dc.date.available2017-10-17T00:16:39Z-
dc.date.issued2017-06-24-
dc.identifier.citationNOVELLO, Maurício. Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso junto à Altair Dalla Corte Transportes Ltda. 2017. 63 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Sarandi, RS, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1268-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-10-17T00:16:39Z No. of bitstreams: 1 SAR2017Mauricio Novello.pdf: 380904 bytes, checksum: 2a590473518d38a6234a209e3caf5e7f (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho: um estudo de caso junto à Altair Dalla Corte Transportes Ltdapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Blois, Henrique Dias-
dc.description.resumoO objetivo desse estudo é avaliar a Qualidade de Vida no Trabalho, em relação à produtividade de seus colaboradores, bem como propor melhorias na empresa Altair Dalla Corte Transportes LTDA, referente as categorias de QVT, propostas no Modelo de Walton. Quanto aos procedimentos metodológicos, essa pesquisa classifica-se como quantitativa, exploratória, e um estudo de caso. Na realização da coleta de dados, utilizou-se um questionário estruturado, tendo o publico alvo colaboradores da organização, composta por onze pessoas. Após a coleta dos dados, estes foram tabulados e analisados em tabelas, para melhor interpretação e visualização dos resultados. Na interpretação, buscou-se relacionar os dados coletados, com a fundamentação teórica, constatando-se um grau regular de QVT. Esses dados mostraram uma satisfação parcial em relação a saúde e segurança, visto que, os colaboradores não possuem plano de saúde, bem como desenvolverem tarefas inadequadas ao esforço humano. A falta de interesse por parte da direção em relação a contribuição dos colaboradores na solução de problemas, é outro fator que reduz a qualidade de vida no trabalho. Também a falta de incentivo em relação da direção para estudos foi outro fator desmotivante. Nesse contexto, esse estudo propõe alternativas visando o aumento da satisfação dos colaboradores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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