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Campo DCValorIdioma
dc.creatorFreitag, Larissa Fath-
dc.date.accessioned2018-04-02T00:31:00Z-
dc.date.available2018-04-03-
dc.date.available2018-04-02T00:31:00Z-
dc.date.issued2017-11-30-
dc.identifier.citationFREITAG, Larissa Fath. Relação entre o clima organizacional e a motivação no trabalho. 2017. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS,2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1332-
dc.description.provenanceSubmitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2018-04-02T00:31:00Z No. of bitstreams: 1 CAR2017Larissa Fath Freitag.pdf: 895185 bytes, checksum: 6a0f7eb6ccc95c3e8743ccc2b0e28b0d (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2018-04-02T00:31:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAR2017Larissa Fath Freitag.pdf: 895185 bytes, checksum: 6a0f7eb6ccc95c3e8743ccc2b0e28b0d (MD5) Previous issue date: 2017-11-30en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectSatisfaçãopt_BR
dc.titleRelação entre o clima organizacional e a motivação no trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Awad, Faisal Medeiros-
dc.description.resumoO presente trabalho tem o objetivo de analisar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores em relação ao clima organizacional da Concessionária X. O objetivo geral é avaliar o clima organizacional na Concessionária X e suas implicações no nível de motivação de seus trabalhadores. Os objetivos específicos deste trabalho consistem em realizar pesquisa de clima organizacional na Concessionária X; avaliar o nível de satisfação no trabalho dos colaboradores da Concessionária X e se essa impacta no Clima Organizacional e elaborar um conjunto de ações para aumentar a satisfação dos trabalhadores da Concessionária X. A metodologia usada para o desenvolvimento do trabalho foi um questionário de caráter quantitativo, no qual foi medida a satisfação dos colaboradores, pesquisa descritiva e bibliográfica. Como resultado, obteve-se que o clima da empresa é satisfatório, apesar de que alguns aspectos tiveram índices insatisfatórios por parte dos colaboradores. Conclui-se que a empresa em estudo precisa adotar e implantar algumas melhorias para minimizar os aspectos que tiveram maior destaque de insatisfação por parte dos colaboradores e aprimorar os fatores positivos já existentes.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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