Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:
http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1332
Registro completo de metadatos
Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
---|---|---|
dc.creator | Freitag, Larissa Fath | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-02T00:31:00Z | - |
dc.date.available | 2018-04-03 | - |
dc.date.available | 2018-04-02T00:31:00Z | - |
dc.date.issued | 2017-11-30 | - |
dc.identifier.citation | FREITAG, Larissa Fath. Relação entre o clima organizacional e a motivação no trabalho. 2017. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS,2017. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1332 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2018-04-02T00:31:00Z No. of bitstreams: 1 CAR2017Larissa Fath Freitag.pdf: 895185 bytes, checksum: 6a0f7eb6ccc95c3e8743ccc2b0e28b0d (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2018-04-02T00:31:00Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAR2017Larissa Fath Freitag.pdf: 895185 bytes, checksum: 6a0f7eb6ccc95c3e8743ccc2b0e28b0d (MD5) Previous issue date: 2017-11-30 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração | pt_BR |
dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.subject | Satisfação | pt_BR |
dc.title | Relação entre o clima organizacional e a motivação no trabalho | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Awad, Faisal Medeiros | - |
dc.description.resumo | O presente trabalho tem o objetivo de analisar o grau de satisfação e motivação dos colaboradores em relação ao clima organizacional da Concessionária X. O objetivo geral é avaliar o clima organizacional na Concessionária X e suas implicações no nível de motivação de seus trabalhadores. Os objetivos específicos deste trabalho consistem em realizar pesquisa de clima organizacional na Concessionária X; avaliar o nível de satisfação no trabalho dos colaboradores da Concessionária X e se essa impacta no Clima Organizacional e elaborar um conjunto de ações para aumentar a satisfação dos trabalhadores da Concessionária X. A metodologia usada para o desenvolvimento do trabalho foi um questionário de caráter quantitativo, no qual foi medida a satisfação dos colaboradores, pesquisa descritiva e bibliográfica. Como resultado, obteve-se que o clima da empresa é satisfatório, apesar de que alguns aspectos tiveram índices insatisfatórios por parte dos colaboradores. Conclui-se que a empresa em estudo precisa adotar e implantar algumas melhorias para minimizar os aspectos que tiveram maior destaque de insatisfação por parte dos colaboradores e aprimorar os fatores positivos já existentes. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece en las colecciones: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
Ficheros en este ítem:
Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
---|---|---|---|---|
CAR2017Larissa Fath Freitag.pdf | Monografia Larissa Freitag | 874,2 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.