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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSantos, Patricia Kuiava dos-
dc.date.accessioned2018-04-03T00:05:23Z-
dc.date.available2018-04-04-
dc.date.available2018-04-03T00:05:23Z-
dc.date.issued2017-12-01-
dc.identifier.citationKUIAVA, Patricia dos Santos. Turnover de sucesso: Um estudo de caso na Sulmaq Industrial e Comercial SA. 2017. 68 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1336-
dc.description.provenanceSubmitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2018-04-03T00:05:23Z No. of bitstreams: 1 CAS2017Patricia Kuiava dos Santos.pdf: 392549 bytes, checksum: 04b8480373ff183cccf02fde82ac9038 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectTurnoverpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectBenefíciospt_BR
dc.titleTurnover de sucesso: um estudo de caso na Sulmaq Industrial e Comercial SApt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Leão, Sebastião de Oliveira-
dc.description.resumoO sucesso das organizações está ligado diretamente com o comprometimento e desempenho de seus funcionários. As organizações necessitam utilizar de estratégias para realizar mudanças em sua gestão para manterem-se competitivas. O setor de recursos humanos desempenha um papel muito importante dentro deste contexto organizacional, é a ligação entre o funcionário e a direção das empresas, possui grande responsabilidade sobre os processos de administração de pessoal, relações humanas, desenvolvimento e as relações de trabalho e empresas. Este estudo tem como objetivo identificar quais as práticas de recursos humanos utilizadas pela empresa Sulmaq, que a levam a manter um índice de turnover controlado. O trabalho consiste num estudo de caso, desenvolvido através de uma entrevista semiestruturada, realizada com a gerente de recursos humanos da empresa e a coleta de informações através de documentos disponibilizados pela mesma. Os resultados foram categorizados e analisados, demonstrando que a empresa possui um controle mensal do índice, além de fazer comparativos anuais e possuir programa de benefícios como estratégia para a retenção dos trabalhadores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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