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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1336
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Santos, Patricia Kuiava dos | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-03T00:05:23Z | - |
dc.date.available | 2018-04-04 | - |
dc.date.available | 2018-04-03T00:05:23Z | - |
dc.date.issued | 2017-12-01 | - |
dc.identifier.citation | KUIAVA, Patricia dos Santos. Turnover de sucesso: Um estudo de caso na Sulmaq Industrial e Comercial SA. 2017. 68 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2017. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1336 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2018-04-03T00:05:23Z No. of bitstreams: 1 CAS2017Patricia Kuiava dos Santos.pdf: 392549 bytes, checksum: 04b8480373ff183cccf02fde82ac9038 (MD5) | en |
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dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | Turnover | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Benefícios | pt_BR |
dc.title | Turnover de sucesso: um estudo de caso na Sulmaq Industrial e Comercial SA | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Leão, Sebastião de Oliveira | - |
dc.description.resumo | O sucesso das organizações está ligado diretamente com o comprometimento e desempenho de seus funcionários. As organizações necessitam utilizar de estratégias para realizar mudanças em sua gestão para manterem-se competitivas. O setor de recursos humanos desempenha um papel muito importante dentro deste contexto organizacional, é a ligação entre o funcionário e a direção das empresas, possui grande responsabilidade sobre os processos de administração de pessoal, relações humanas, desenvolvimento e as relações de trabalho e empresas. Este estudo tem como objetivo identificar quais as práticas de recursos humanos utilizadas pela empresa Sulmaq, que a levam a manter um índice de turnover controlado. O trabalho consiste num estudo de caso, desenvolvido através de uma entrevista semiestruturada, realizada com a gerente de recursos humanos da empresa e a coleta de informações através de documentos disponibilizados pela mesma. Os resultados foram categorizados e analisados, demonstrando que a empresa possui um controle mensal do índice, além de fazer comparativos anuais e possuir programa de benefícios como estratégia para a retenção dos trabalhadores. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CAS2017Patricia Kuiava dos Santos.pdf | Monografia Patricia Kuiava dos Santos | 383,35 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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