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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMarcon, Milena-
dc.date.accessioned2018-04-05T00:02:06Z-
dc.date.available2018-04-06-
dc.date.available2018-04-05T00:02:06Z-
dc.date.issued2017-11-30-
dc.identifier.citationMARCON, Milena. Indicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDA. 2017. 106 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1345-
dc.description.provenanceSubmitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2018-04-05T00:02:06Z No. of bitstreams: 1 CAS2017Milena Marcon.pdf: 439573 bytes, checksum: e518a156ac96f9ac24477ad6e735519b (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectCultura organizacionalpt_BR
dc.subjectIndicadores de clima organizacionalpt_BR
dc.subjectAmbiente de trabalhopt_BR
dc.titleIndicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDApt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Ficagna, Alba Valéria Oliveira-
dc.description.resumoO presente trabalho possui como tema a análise do clima organizacional e tem por objetivo identificar os indicadores de clima organizacional na Mecal Materiais de Construção LTDA, filial Serafina Corrêa. Os objetivos específicos foram descrever o perfil dos funcionários, mensurar os indicadores de clima organizacional, analisar e interpretar os dados para constatar o cenário do clima organizacional presente na empresa e apresentar um conjunto de propostas que contribuam para melhorias no ambiente de trabalho da empresa. O clima organizacional reflete a percepção dos membros que atuam na empresa. Assim, a aquisição dos dados deu-se por meio da aplicação de questionário quantitativo e descritivo, aplicado a 11 funcionários, por meio do qual foram analisadas as seguintes variáveis: Liderança, Remuneração, Reconhecimento e Valorização, Comunicação, Qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, Trabalho em equipe, Treinamento e Desenvolvimento, Relacionamento Interpessoal. Os resultados obtidos apresentaram a predominância de indicadores favoráveis de clima organizacional, sendo que as variáveis qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, trabalho em equipe e relacionamento interpessoal tiveram totalmente avaliação positiva, contribuindo para tal cenário promissor. Conclui-se que a empresa dispõe de um bom clima organizacional, denotando bem-estar e ambiente agradável, contudo, vê-se a necessidade de implantação de algumas ações, referente às variáveis liderança, remuneração, reconhecimento e valorização, comunicação e treinamento e desenvolvimento, que visam tornar esse clima ainda mais propício e construtivo.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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