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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1345
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.creator | Marcon, Milena | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-05T00:02:06Z | - |
dc.date.available | 2018-04-06 | - |
dc.date.available | 2018-04-05T00:02:06Z | - |
dc.date.issued | 2017-11-30 | - |
dc.identifier.citation | MARCON, Milena. Indicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDA. 2017. 106 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2017. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1345 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Juliana Salles (jsalles@upf.br) on 2018-04-05T00:02:06Z No. of bitstreams: 1 CAS2017Milena Marcon.pdf: 439573 bytes, checksum: e518a156ac96f9ac24477ad6e735519b (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2018-04-05T00:02:06Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAS2017Milena Marcon.pdf: 439573 bytes, checksum: e518a156ac96f9ac24477ad6e735519b (MD5) Previous issue date: 2017-11-30 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração | pt_BR |
dc.subject | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject | Indicadores de clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.title | Indicadores de clima organizacional: um estudo na Mecal Materiais de Construção LTDA | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Ficagna, Alba Valéria Oliveira | - |
dc.description.resumo | O presente trabalho possui como tema a análise do clima organizacional e tem por objetivo identificar os indicadores de clima organizacional na Mecal Materiais de Construção LTDA, filial Serafina Corrêa. Os objetivos específicos foram descrever o perfil dos funcionários, mensurar os indicadores de clima organizacional, analisar e interpretar os dados para constatar o cenário do clima organizacional presente na empresa e apresentar um conjunto de propostas que contribuam para melhorias no ambiente de trabalho da empresa. O clima organizacional reflete a percepção dos membros que atuam na empresa. Assim, a aquisição dos dados deu-se por meio da aplicação de questionário quantitativo e descritivo, aplicado a 11 funcionários, por meio do qual foram analisadas as seguintes variáveis: Liderança, Remuneração, Reconhecimento e Valorização, Comunicação, Qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, Trabalho em equipe, Treinamento e Desenvolvimento, Relacionamento Interpessoal. Os resultados obtidos apresentaram a predominância de indicadores favoráveis de clima organizacional, sendo que as variáveis qualidade de vida, saúde e segurança do trabalho, trabalho em equipe e relacionamento interpessoal tiveram totalmente avaliação positiva, contribuindo para tal cenário promissor. Conclui-se que a empresa dispõe de um bom clima organizacional, denotando bem-estar e ambiente agradável, contudo, vê-se a necessidade de implantação de algumas ações, referente às variáveis liderança, remuneração, reconhecimento e valorização, comunicação e treinamento e desenvolvimento, que visam tornar esse clima ainda mais propício e construtivo. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Appears in Collections: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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CAS2017Milena Marcon.pdf | Monografia Milena Marcon | 429,27 kB | Adobe PDF | View/Open |
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