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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCosta, Gabriela Santos da-
dc.date.accessioned2018-08-07T05:48:43Z-
dc.date.available2018-08-08-
dc.date.available2018-08-07T05:48:43Z-
dc.date.issued2018-06-29-
dc.identifier.citationCOSTA, Gabriela Santos da. Capital intelectual: o caso da empresa Mekal Indústria de Tintas. 2018. 51 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1440-
dc.description.provenanceSubmitted by Chaline Barbosa (chaline@upf.br) on 2018-08-07T05:48:43Z No. of bitstreams: 1 CAR2018Gabriela Santos da Costa.pdf: 679467 bytes, checksum: b81cfc118dcc9dde9e6b427531a95821 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectCapital intelectualpt_BR
dc.subjectEra do conhecimentopt_BR
dc.subjectRetenção de talentospt_BR
dc.titleCapital intelectual: o caso da empresa Mekal Indústria de Tintaspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Beck, Nelson Germano-
dc.description.resumoAdministrar de forma inteligente as informações obtidas e consequentemente o conhecimento gerado e incorporado pela empresa a partir dos seus processos de inovação passa a ser uma vantagem estratégica no atual mercado de negócios, e nesse contexto surgem, dentro das organizações, os novos agentes do conhecimento. O presente trabalho aborda o tema capital intelectual na empresa Mekal Indústria de Tintas LTDA. O trabalho resultou de um estudo de caso, desenvolvido por meio de questionário dividido em duas seções, a primeira buscou traçar o perfil dos colaboradores, e a segunda buscou identificar o modelo de gestão do capital intelectual na empresa e a percepção dos colaboradores referente a variáveis pré-estabelecidas consideradas indispensáveis para um modelo ideal de gestão. Os resultados foram analisados e interpretados, demonstrando que a empresa possuiu conhecimento do Capital Intelectual, e que busca adotar uma filosofia de desenvolvimento ao capital humano, podendo melhorar alguns processos, como a disseminação de informações gerencias de forma mais clara por parte dos gestores para os demais colaboradores, visto que devem ser de conhecimento comum os objetivos e metas almejadas pela organização. Como ponto positivo destacou-se o alto número de colaboradores com mais de 5 anos de empresa, e que já receberam alguma promoção de cargo, o que demonstra um perfil da empresa em reter seus talentos.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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