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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1442
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Silva, Inês Teresa da | - |
dc.date.accessioned | 2018-08-07T06:22:11Z | - |
dc.date.available | 2018-08-08 | - |
dc.date.available | 2018-08-07T06:22:11Z | - |
dc.date.issued | 2018-06-30 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Inês Teresa da. Liderança, comunicação e comprometimento no trabalho. Estudo de caso: em um supermercado de cooperativa. 2018. 85 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Sarandi, RS, 2018. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1442 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Chaline Barbosa (chaline@upf.br) on 2018-08-07T06:22:11Z No. of bitstreams: 1 SAR2018Ines Teresa da Silva.pdf: 706125 bytes, checksum: 1d3dd815570ecc900cdda759cf180603 (MD5) | en |
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dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
dc.subject | Liderança | pt_BR |
dc.subject | Comunicação interna | pt_BR |
dc.subject | Comprometimento no trabalho | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.title | Liderança, comunicação e comprometimento no trabalho. Estudo de caso: em um supermercado de cooperativa | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Beck, Nelson Germano | - |
dc.description.resumo | No contexto da evolução das relações interpessoais, as pessoas e as organizações buscam sempre o melhor, Ser um bom líder e motivar sua equipe se torna muito importante, a comunicação adequada gera um bom clima organizacional, fazendo com que as pessoas se comprometam mais com os objetivos propostos. Neste contexto, com o propósito de conhecer a opinião dos colaboradores da empresa estudada sobre como a liderança e a comunicação interna interferem no comprometimento dos mesmos, o presente trabalho tem como finalidade compreender de que forma a liderança e a comunicação interna podem afetar o comprometimento do colaborador. Trata-se de um estudo de caso, de forma exploratória e descritiva, quanto à abordagem dos dados, a mesma foi realizada sob a forma quantitativa, foram aplicados questionários à uma amostra de 50 colaboradores (13 gestores e 38 funcionários). Após a coleta dos dados, os mesmos foram tabulados e demonstrados em gráficos para melhor visualização dos resultados e interpretação dos mesmos. De acordo com os resultados alcançados, a liderança e a comunicação interna afetam o comprometimento do colaborador tanto de forma positiva, como de forma negativa dependendo das situações. A partir do levantamento de algumas insatisfações, foram sugeridas ações de melhorias no ambiente estudado. Conclui-se que se implantadas as sugestões propostas aos gestores, o comprometimento dos funcionários deve melhorar significativamente, melhorado a percepção da liderança e o bem estar das pessoas. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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SAR2018Ines Teresa da Silva.pdf | Monografia Inês Teresa da Silva | 689,58 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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