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Campo DCValorIdioma
dc.creatorSabany, Mariana Martins-
dc.date.accessioned2018-08-08T23:25:29Z-
dc.date.available2018-08-10-
dc.date.available2018-08-08T23:25:29Z-
dc.date.issued2018-07-26-
dc.identifier.citationSABANY, Mariana Martins. Motivação no serviço público: um estudo de caso na Secretaria Municipal Geral de Governo do município de Carazinho-RS. 2018. 43 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1450-
dc.description.provenanceSubmitted by Chaline Barbosa (chaline@upf.br) on 2018-08-08T23:25:29Z No. of bitstreams: 1 CAR2018Mariana Martins Sabany.pdf: 295910 bytes, checksum: 1ec736a54b8100ddf801e710e9a52c42 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectMotivaçãopt_BR
dc.subjectServiço públicopt_BR
dc.subjectSecretaria Geral de Governopt_BR
dc.subjectPrefeitura Municipal de Carazinhopt_BR
dc.titleMotivação no serviço público: um estudo de caso na Secretaria Municipal Geral de Governo do município de Carazinho-RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Lobato, Carmem Regina Poli Sayão-
dc.description.resumoEste trabalho teve como finalidade conhecer os fatores que contribuem para que os servidores da Secretaria Geral de Governo da Prefeitura Municipal de Carazinho sintam-se motivados em relação ao desempenho das suas funções, com o objetivo de mostrar que a motivação propicia uma maior qualidade nos serviços prestados pelos servidores. Como método de pesquisa foi construído um estudo de caso com abordagem qualitativa. Como instrumento de coleta de dados foi construído um questionário, que foi entregue aos servidores em cargos comissionados e concursados lotados na Secretaria Geral de Governo, que atendem diretamente ao público. Os resultados apontaram como principais fatores geradores de motivação o reconhecimento, o orgulho de trabalhar na Prefeitura, a realização profissional e a possibilidade de realização pessoal. Como resultados considerados negativos estão a remuneração e o não recolhimento de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. No contexto observado, foram propostas sugestões de melhorias, como forma de recomendação para a situação apresentada.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação
FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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