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Campo DCValorIdioma
dc.creatorZanin, Monica-
dc.date.accessioned2018-08-09T02:41:10Z-
dc.date.available2018-08-10-
dc.date.available2018-08-09T02:41:10Z-
dc.date.issued2018-06-28-
dc.identifier.citationZANIN, Monica. Fatores que influenciam a rotatividade. Estudo de caso: empresa de comércio de frutas e serviços. 2018. 81 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Soledade, RS, 2018.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1452-
dc.description.provenanceSubmitted by Chaline Barbosa (chaline@upf.br) on 2018-08-09T02:41:10Z No. of bitstreams: 1 SOL2018Monica Zanin.pdf: 647311 bytes, checksum: 74980f10e10d2ae8102c99fe7caf85ce (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2018-08-09T02:41:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 SOL2018Monica Zanin.pdf: 647311 bytes, checksum: 74980f10e10d2ae8102c99fe7caf85ce (MD5) Previous issue date: 2018-06-28en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectEntrevista de desligamentopt_BR
dc.titleFatores que influenciam a rotatividade. Estudo de caso: empresa de comércio de frutas e serviçospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Beck, Nelson Germano-
dc.description.resumoA rotatividade de pessoal vem ganhando maior atenção nas organizações, pois a entrada e saída de colaboradores geram vários impactos negativos para a mesma. Este estudo tem por objetivo analisar os principais fatores que geram o desligamento de colaboradores e identificar o índice de rotatividade da empresa Guarda Comercio de Frutas e Serviços situada na cidade de Arvorezinha, RS, calculando o Índice de rotatividade do período de 2016 e 2017 e identificando os motivos e fatores que impactam no desligamento através de entrevista com ex-colaboradores, responsáveis pelos setores e gestores da empresa. O tipo de estudo realizado foi uma pesquisa quantitativa-qualitativa, exploratória e estudo de caso, na qual os dados foram levantados através de entrevista com quatorze ex-colaboradores, dois responsáveis pelos setores e três gestores (donos) da empresa. Com a pesquisa pode-se averiguar que, dentre as pessoas que se desligaram no período analisado 50% foram demitidos pela empresa sem justa causa, os colaboradores permanecem um curto período de tempo na organização e existem fatores ligados à atividade da empresa que afetam o índice de rotatividade. Diante das analises, sugere-se à empresa que avalie o plano de benefícios oferecido, faça a mensuração e controle dos custos tangíveis e intangíveis gerados pelas demissões, além do desenvolvimento de novas pesquisas sobre o tema e na área estratégica de produção da empresa.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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