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Campo DCValorIdioma
dc.creatorRech, Bruna-
dc.date.accessioned2018-09-01T23:42:13Z-
dc.date.available2018-09-03-
dc.date.available2018-09-01T23:42:13Z-
dc.date.issued2018-11-30-
dc.identifier.citationRECH, Bruna. Qualidade de vida no trabalho: um estudo na Secretaria Municipal da Saúde, Trabalho, Habitação e Ação Social de União da Serra. 2017. 94 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2017.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1508-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2018-09-01T23:42:13Z No. of bitstreams: 1 CAS2017Bruna Rech.pdf: 444668 bytes, checksum: 4e5bf03c041d16fab6cedc85f8617701 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho: um estudo na Secretaria Municipal da Saúde, Trabalho, Habitação e Ação Social de União da Serrapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Ficagna, Alba Valéria Oliveira-
dc.description.resumoNo cenário atual a busca por uma Qualidade de Vida no Trabalho é uma constante que vem tomando espaço nas organizações. A Administração Pública, que deve atender a população com os melhores recursos materiais e pessoais, deve manter-se em constante acompanhamento de como os servidores pensam e o como se sentem no local em que exercem suas funções. Nesse sentido, o trabalho teve por objetivo analisar a percepção dos servidores da Secretaria Municipal da Saúde, Trabalho, Habitação e Ação Social de União da Serra sobre a Qualidade de Vida no Trabalho dos mesmos. A pesquisa caracteriza-se como quantitativa, tendo como instrumento de coleta questionário fechado baseado no modelo de Walton, verificando as variáveis sobre a remuneração justa e adequada; segurança e salubridade do trabalho; oportunidade de utilizar e desenvolver habilidades; oportunidade de progresso e segurança no emprego; integridade social na organização; leis e normas sociais; trabalho e vida privada; significado social da atividade do empregado. Foram entrevistados 26 servidores da organização. A análise do conteúdo demostra que o nível se satisfação dos servidores é favorável, porém algumas variáveis encontram-se com deficiências tais como a remuneração, ambiente de trabalho, trabalho e vida pessoal, buscando analisar de como os servidores percebem sua qualidade no ambiente interno de trabalho e no ambiente externo. Algumas melhorias foram sugeridas e podem ser realizadas na Secretaria, buscando a motivação dos servidores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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