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dc.creatorFormentini, Ana Clara-
dc.date.accessioned2021-07-01T20:18:35Z-
dc.date.available2021-06-01-
dc.date.available2021-07-01T20:18:35Z-
dc.date.issued2019-12-09-
dc.identifier.citationFORMENTINI, Ana Clara. People Analytics: uma análise de indicadores de clima organizacional e rotatividade no Magazine Luiza de Não-me-Toque/RS 2019. 65 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2019.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/1972-
dc.description.provenanceSubmitted by Luis Diego Dias (luisdiego@upf.br) on 2021-07-01T20:18:35Z No. of bitstreams: 1 CAR2019AnaClaraFormentini.pdf: 1296281 bytes, checksum: 3f0f7495e25a4a3863043da65c7101a4 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2021-07-01T20:18:35Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAR2019AnaClaraFormentini.pdf: 1296281 bytes, checksum: 3f0f7495e25a4a3863043da65c7101a4 (MD5) Previous issue date: 2019-12-09en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectClima Organizacionalpt_BR
dc.subjectPeople Analyticspt_BR
dc.titlePeople analytics: uma análise de indicadores de clima organizacional e rotatividade no Magazine Luiza de Não Me Toque/RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Brandli, Elisangela Nicoloso-
dc.description.resumoEste trabalho tem como objetivo analisar os índices de rotatividade e clima organizacional tendo como metodologia, os conceitos trazidos pelo processo People Analytics. Identificou-se as principais causas da rotatividade de funcionários na empresa, a percepção dos mesmos em relação ao seu ambiente de trabalho, e ao auxílio recebido de seus líderes. Para obter informações de relevância e com alta confiabilidade utilizou-se dados disponibilizados pela empresa estudada, tendo como abordagem central o caráter qualitativo, quantitativo, bem como interpretação dos dados através da análise descritiva exploratória visando identificar os objetivos definidos. A formação da pesquisa foi realizada através de um questionário disponibilizado aos colaboradores da empresa. Na análise e interpretação dos dados foram utilizados também, a relação dos fatos da realidade com as referências bibliográficas. Através da pesquisa foi possível diagnosticar que o clima organizacional e a rotatividade são afetados por aspectos negativos que evidenciam o relacionamento entre colegas, a falta de reconhecimento, realização pessoal, comunicação e gestão, entretanto apresentam-se sugestões de melhorias nos tópicos utilizados, a exemplo também do indicador People Analytics para melhoria da performance da organização.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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