Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2265
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorSilva, Raissa Alexandra Carvalho da-
dc.date.accessioned2022-08-01T18:29:11Z-
dc.date.available2022-08-01-
dc.date.available2022-08-01T18:29:11Z-
dc.date.issued2021-12-16-
dc.identifier.citationSILVA, Raissa Alexandra Carvalho da. Uma análise do clima organizacional em um escritório de contabilidade de Carazinho. 2021. 20 f. Artigo de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/2265-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2022-08-01T18:29:11Z No. of bitstreams: 1 CAR2021Raissa Alexandra Carvalho da Silva.pdf: 261948 bytes, checksum: bda67863cbaf06b018585faaf4501e1e (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2022-08-01T18:29:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAR2021Raissa Alexandra Carvalho da Silva.pdf: 261948 bytes, checksum: bda67863cbaf06b018585faaf4501e1e (MD5) Previous issue date: 2021-12-16en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de Empresaspt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectGPTWpt_BR
dc.titleUma análise do clima organizacional em um escritório de contabilidade de Carazinhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Giotto, Olivo Tiago-
dc.description.resumoO capital humano é o bem mais valioso de uma empresa, e vem ganhando espaço pela vantagem competitiva que apresenta quando gerido de maneira estratégica. Deste modo, o presente trabalho tem por finalidade realizar um mapeamento da percepção do clima organizacional profissional de um escritório de contabilidade com sede em Carazinho/RS. A pesquisa ocorre através de estudo de caso em que foi aplicado um questionário aos colaboradores da empresa em questão, baseado no modelo Great Place to Work Institute (GPTW), o qual contempla as variáveis, credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Para análise do caso concreto utilizar-se-á revisão bibliográfica das doutrinas que abordam o tema, para que seja possível realizar uma comparação com os dados obtidos. Observada a média ponderada das respostas alcançadas, percebeu-se que as variáveis estudadas obtiveram o seguinte desempenho da melhor para a pior: orgulho, imparcialidade, credibilidade, respeito e camaradagem. Acredita-se ter conseguido atingir o objetivo do estudo onde se identificou a percepção sobre o clima organizacional. Ao final do trabalho foram apresentadas sugestões e recomendações com o objetivo de auxiliar os gestores na promoção de melhorias na qualidade do ambiente laboral.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
CAR2021Raissa Alexandra Carvalho da Silva.pdfArtigo de Conclusão de Curso Raissa Alexandra Carvalho da Silva255,81 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Recomendar este item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.