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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2265
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Silva, Raissa Alexandra Carvalho da | - |
dc.date.accessioned | 2022-08-01T18:29:11Z | - |
dc.date.available | 2022-08-01 | - |
dc.date.available | 2022-08-01T18:29:11Z | - |
dc.date.issued | 2021-12-16 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Raissa Alexandra Carvalho da. Uma análise do clima organizacional em um escritório de contabilidade de Carazinho. 2021. 20 f. Artigo de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, 2021. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2265 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2022-08-01T18:29:11Z No. of bitstreams: 1 CAR2021Raissa Alexandra Carvalho da Silva.pdf: 261948 bytes, checksum: bda67863cbaf06b018585faaf4501e1e (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2022-08-01T18:29:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAR2021Raissa Alexandra Carvalho da Silva.pdf: 261948 bytes, checksum: bda67863cbaf06b018585faaf4501e1e (MD5) Previous issue date: 2021-12-16 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração de Empresas | pt_BR |
dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.subject | GPTW | pt_BR |
dc.title | Uma análise do clima organizacional em um escritório de contabilidade de Carazinho | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Giotto, Olivo Tiago | - |
dc.description.resumo | O capital humano é o bem mais valioso de uma empresa, e vem ganhando espaço pela vantagem competitiva que apresenta quando gerido de maneira estratégica. Deste modo, o presente trabalho tem por finalidade realizar um mapeamento da percepção do clima organizacional profissional de um escritório de contabilidade com sede em Carazinho/RS. A pesquisa ocorre através de estudo de caso em que foi aplicado um questionário aos colaboradores da empresa em questão, baseado no modelo Great Place to Work Institute (GPTW), o qual contempla as variáveis, credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem. Para análise do caso concreto utilizar-se-á revisão bibliográfica das doutrinas que abordam o tema, para que seja possível realizar uma comparação com os dados obtidos. Observada a média ponderada das respostas alcançadas, percebeu-se que as variáveis estudadas obtiveram o seguinte desempenho da melhor para a pior: orgulho, imparcialidade, credibilidade, respeito e camaradagem. Acredita-se ter conseguido atingir o objetivo do estudo onde se identificou a percepção sobre o clima organizacional. Ao final do trabalho foram apresentadas sugestões e recomendações com o objetivo de auxiliar os gestores na promoção de melhorias na qualidade do ambiente laboral. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CAR2021Raissa Alexandra Carvalho da Silva.pdf | Artigo de Conclusão de Curso Raissa Alexandra Carvalho da Silva | 255,81 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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