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Campo DCValorIdioma
dc.creatorCavalheiro, Sabrina dos Santos-
dc.date.accessioned2024-01-31T13:00:15Z-
dc.date.available2024-01-31-
dc.date.available2024-01-31T13:00:15Z-
dc.date.issued2023-12-05-
dc.identifier.citationCAVALHEIRO, Sabrina dos Santos. Rotatividade de funcionários em uma rede de correspondentes bancários. 2023. 20 f. Artigo de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo-RS, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/2550-
dc.description.abstractThis article aims to carry out a diagnosis that can contribute to the company's employee turnover rate, thinking about a lasting future in the company, being a good place to work. As a reference, variables based on People Management (PM) are explored, which refers to people retention and turnover, with factors that influence the company. The research that underpins this work has a quantitative and descriptive approach, being based on experiences in the work environment itself and also on data collection carried out through a questionnaire designed for employees. Based on the research results, the factors that influence the company's turnover are evident, factors that are suggested as improvements to reduce this rate. It concludes that investment should be made in more benefits and career plans for employees.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Franciele Silva (francielesilva@upf.br) on 2024-01-31T13:00:15Z No. of bitstreams: 1 PF2023SabrinadosSantosCavalheiro.pdf: 697595 bytes, checksum: 37d5e5e421605f043c7e18a957842ffe (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-01-31T13:00:15Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PF2023SabrinadosSantosCavalheiro.pdf: 697595 bytes, checksum: 37d5e5e421605f043c7e18a957842ffe (MD5) Previous issue date: 2023-12-05en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectRotatividadept_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectRetenção de pessoaspt_BR
dc.titleRotatividade de funcionários em uma rede de correspondentes bancáriospt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Mozzato, Anelise Rebelato-
dc.description.resumoO presente artigo tem por objetivo realizar um diagnóstico que possa contribuir com o índice de rotatividade dos funcionários da empresa, pensando em um futuro duradouro na empresa, sendo um bom local de se trabalhar. Como referencial aprofunda-se variáveis baseadas na Gestão de Pessoas (GP), no qual se refere a retenção de pessoas e a rotatividade, com fatores que influenciam na empresa. A pesquisa que fundamenta este trabalho tem abordagem quantitativa e descritiva, sendo baseada a partir de experiências vivenciadas no próprio ambiente de trabalho e também pela coleta de dados realizada por meio de questionário designado aos funcionários. Como base nos resultados da pesquisa, fica evidente os fatores que influenciam para a rotatividade da empresa, fatores eles que são sugeridos como melhorias para diminuir este índice. Conclui que deve se investir em mais benefícios e plano de carreira para os funcionários, entretanto, deve se analisar para o futuro, melhorias para o processo de seleção e recrutamento.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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