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Campo DCValorIdioma
dc.creatorRomio, Franciela Cristina-
dc.date.accessioned2014-09-18T12:19:29Z-
dc.date.available2014-09-18T12:19:29Z-
dc.date.issued2014-09-18-
dc.identifier.citationROMIO, Franciela Cristina. Motivação no serviço público : um estudo na Secretaria Municipal da Administração da Prefeitura de Sarandi - RS. 2013. 145 f.Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Sarandi, RS, 2013.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/366-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2014-09-18T12:19:29Z No. of bitstreams: 1 SAR2013Franciela_Cristina_Romio.pdf: 684236 bytes, checksum: acd7f054c1b95fe6388a005b5fa7eb5d (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectMotivação no trabalhopt_BR
dc.subjectServiço públicopt_BR
dc.subjectSarandi (RS)pt_BR
dc.titleMotivação no serviço público : um estudo na Secretaria Municipal da Administração da Prefeitura de Sarandi - RSpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Awad, Faisal Medeiros-
dc.description.resumoEste trabalho teve por finalidade identificar os fatores que contribuem para a ausência de motivação dos servidores da Secretaria Municipal da Administração da Prefeitura de Sarandi, a fim de oferecer um meio de demonstrar que a motivação das pessoas, corrobora para que o serviço público possa ser realizado com uma maior qualidade e eficiência. A metodologia de pesquisa utilizada para este trabalho foi o estudo de caso de caráter descritivo, utilizando-se uma abordagem quantitativa e qualitativa. O instrumento para a coleta de dados utilizado foi o questionário, o qual foi aplicado aos servidores públicos lotados em cargos efetivos, cargos em comissão (CCs) e contratados da Secretaria Municipal da Administração. Os resultados obtidos através da realização da pesquisa apontaram como principais fatores que causam desmotivação para os servidores, o salário, as condições da infraestrutura física e equipamentos, desestruturação pessoal dos setores, falta de acesso aos superiores e falta de treinamento. Neste contexto, foram propostas sugestões e recomendações como forma de solução para a situação constatada.pt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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