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dc.creatorJacomelli, Renan da Silva-
dc.date.accessioned2015-02-25T12:15:14Z-
dc.date.available2015-02-25T12:15:14Z-
dc.date.issued2015-02-25-
dc.identifier.citationJACOMELLI, Renan da Silva. Gestão do treinamento e desenvolvimento : estudo de caso em uma cooperativa. 2014. 60 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/454-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-02-25T12:15:14Z No. of bitstreams: 1 CAR2014Renan_da_Silva_Jacomelli.pdf: 209005 bytes, checksum: c930c658f6c5f71e2f134634b716c7ef (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectCooperativaspt_BR
dc.subjectSociedades comerciaispt_BR
dc.titleGestão do treinamento e desenvolvimento : estudo de caso em uma cooperativapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Ferronato, Sibeli Paulon-
dc.description.resumoA gestão de pessoas no ambiente empresarial tem uma função cada vez mais importante orientando equipes e desenvolvendo funcionários, tendo o processo de treinamento e desenvolvimento como sua principal ferramenta. O presente estudo tem como objetivo abordar o processo de T&D na cooperativa. Observou-se como são feitos o planejamento, divulgação, aplicação e apontadas as falhas nos processos observados pela gestora de T&D. A metodologia utilizada teve duas fases, sendo a primeira exploratória e uma segunda fase descritiva, abordada por um estudo de caso do problema que se deu de forma quantitativa e qualitativa. Etapa essa que se desenvolveu através de uma entrevista, onde foi apresentado as estratégias de treinamento e desenvolvimento da Cotrijal, e melhorias que podem ser desenvolvidas pela área como a educação corporativa através do ensino a distância pelo portal corporativo e, também, com a aplicação de um questionário onde observa-se uma boa aprovação dos funcionários, para com o processo já desenvolvido, mas destacando a necessidade de treinamentos mais setoriais para melhor qualificá-los. As principais estratégias para a melhoria desse processo são: desenvolver treinamentos mais específicos para cada setor atualizando-os ainda mais com o cargo que ocupam e disponibilizar cursos de ensino a distância pelo portal corporativo da Cotrijal, modelo esse de ensino do novo processo de gestão, chamado educação corporativa.pt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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