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dc.creatorCruz, Roana Dressler-
dc.date.accessioned2015-08-13T13:25:47Z-
dc.date.available2015-08-13T13:25:47Z-
dc.date.issued2015-08-13-
dc.identifier.citationCRUZ, Roana Dressler da. Controles internos: uma ferramenta de gestão no setor de Departamento de Pessoal. 2013. 76 f. Monografia (Bacharel em Ciências Contábeis). Curso de Ciências Contábeis. Universidade de Passo Fundo, Soledade, RS, 2013.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/647-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-08-13T13:25:47Z No. of bitstreams: 1 SOL2013Roana_Dressler_da_Cruz.pdf: 426792 bytes, checksum: 7d3bb91c75298d8ab933038ad9f4fe75 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectContabilidadept_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.titleControles internos: uma ferramenta de gestão no setor de Departamento de Pessoalpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Bandeira, Gabriel Grubel-
dc.description.resumoO presente estudo buscou analisar os controles internos no setor de Departamento de Pessoal de uma empresa de laticínios da região, Laticínios Rei Sul. O objetivo desta pesquisa foi determinar quais informações, úteis a tomada de decisão, os controles internos implementados geram, e quais poderiam gerar, para posterior utilização destas pelo administrador. Para realização do mesmo, utilizou-se uma pesquisa descritiva, de abordagem qualitativa, delineada para um estudo de caso. Para a coleta de dados foi realizada entrevista com os sócios responsáveis e a partir de suas respostas foi criado um fluxograma e organograma da estrutura da empresa. Após, foi aplicado questionário aos administradores do setor com questões pertinentes a todas as áreas do Departamento de Pessoal, avaliando-se o controle interno e também se utilizou de outras técnicas de auditoria como inspeção, observação e confirmação das informações colhidas. Conclui-se ao final deste estudo que existem várias deficiências nos controles internos da empresa, dentre elas se destacam a falta de planejamento de férias, prazo de retenção da carteira de trabalho e em especial a chegada de informação até o gestor a tempo de tomar a decisão adequada para situações cotidianas que ocorrem no Departamento de Pessoal. Com essa pesquisa buscou-se demonstrar os benefícios do controle interno e foram apresentadas sugestões para melhorias nas falhas dos controles atuais evitando assim futuros passivos onerosos para a empresa analisada.pt_BR
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