Os funcionários permanecem na empresa: uma análise do perfil, das variáveis de retenção de talentos e das perspectivas

Bassani, Bruna

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DC Field	Value	Language
dc.creator	Bassani, Bruna	-
dc.date.accessioned	2015-08-17T19:03:32Z	-
dc.date.available	2015-08-17T19:03:32Z	-
dc.date.issued	2015-08-17	-
dc.identifier.citation	BASSANI, Bruna. Os funcionários permanecem na empresa: uma análise do perfil, das variáveis de retenção de talentos e das perspectivas. 2014. 67 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2014.	pt_BR
dc.identifier.uri	http://repositorio.upf.br/handle/riupf/681	-
dc.description.provenance	Submitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-08-17T19:03:32Z No. of bitstreams: 1 CAS2014Bruna_Bassani.pdf: 338492 bytes, checksum: 59603775c4ef38204f2f477476028d5a (MD5)	en
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dc.language	por	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Administração de empresas	pt_BR
dc.subject	Administração de pessoal	pt_BR
dc.subject	Pessoal - Avaliação	pt_BR
dc.title	Os funcionários permanecem na empresa: uma análise do perfil, das variáveis de retenção de talentos e das perspectivas	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.contributor.advisor1	Ficagna, Alba Valéria Oliveira	-
dc.description.resumo	O estudo aborda o tema gestão de pessoas levando em consideração as variáveis para retenção de talentos. Buscaram-se conceitos relacionados à gestão de pessoas, perfil profissional, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento em autores da área. O trabalho resultou de um estudo de caso, desenvolvido por meio de questionário composto por duas seções, a primeira indicativa para perfil profissional e a segunda para as variáveis para manter os talentos na organização, tendo o objetivo de identificar o perfil destes profissionais e as variáveis para manter os talentos na organização. Os resultados foram analisados e interpretados, demonstrando que, na empresa, a maioria dos trabalhadores do setor administrativo tem ensino médio completo e superior incompleto, exercem as atividades na empresa há mais de 15 anos, estão satisfeitos e gostam do trabalho que fazem, consideram o ambiente de trabalho um fator determinante para permanecer na empresa. Os resultados apontam que as principais variáveis que influenciam a permanência destes funcionários atualmente são a localização da empresa, gostar do trabalho que faz, ter bom ambiente de trabalho e bom relacionamento com os colegas e ter o reconhecimento pelas atividades desempenhadas dentro da organização. Contudo as variáveis benefícios, formas de remuneração e programas de treinamento e desenvolvimento apresentaram índices um pouco abaixo das demais. Então se sugere à empresa criar um plano de cargos e salários e de valorização por desempenho, além de aperfeiçoar o programa de treinamento e desenvolvimento e criar uma ferramenta para avaliar a satisfação dos benefícios oferecidos pela organização, estas estratégias definidas contribuem para reter os talentos.	pt_BR
Appears in Collections:	FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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File	Description	Size	Format
CAS2014Bruna_Bassani.pdf	Monografia Bruna Bassani	330,56 kB	Adobe PDF	View/Open

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