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Campo DCValorIdioma
dc.creatorMoraes, Priscila Sampaio de-
dc.date.accessioned2015-08-18T18:48:50Z-
dc.date.available2015-08-18T18:48:50Z-
dc.date.issued2015-08-18-
dc.identifier.citationMORAES, Priscila Sampaio de. Os fatores que influenciam a rotatividade no setor de montagem de uma indústria metalúrgica: estudo de caso. 2014. 77 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/700-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-08-18T18:48:50Z No. of bitstreams: 1 PF2014Priscila_Sampaio_de_Moraes.pdf: 719422 bytes, checksum: 74d5c52d1ee7fe78c50f943bce6c52df (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectAdministração de pessoalpt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.titleOs fatores que influenciam a rotatividade no setor de montagem de uma indústria metalúrgica: estudo de casopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Patussi, Ana Paula-
dc.description.resumoEste estudo tem por objetivo identificar os principais motivos de rotatividade do setor de montagem de uma indústria metalúrgica, localizada no interior do Rio grande do Sul, levantando os índices de rotatividade do setor, calculando os índices do último período de 12 meses (Julho 2013 a Junho 2014) e identificando os motivos dos desligamentos através das entrevistas de desligamentos fornecidas pela empresa. A forma do estudo é uma pesquisa descritiva, de cunho quantitativo-qualitativo, na qual foi analisada uma amostra de entrevista de quatro gestores da empresa e 44 colaboradores desligados do setor de montagem. Em seguida, pode-se averiguar que, dentre as pessoas que se desligaram da empresa no período, grande parte delas teve iniciativa própria ao pedir sua demissão. Na maioria delas, as justificativas foram a oferta de outra oportunidade no mercado trabalho, com melhorias de salário e benefícios. Diante das análises, sugere-se à empresa que reavalie a forma de remunerar seus colaboradores, faça a implantação de um plano de carreira e também ofereça aos seus funcionários benefícios como plano de saúde.pt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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