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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/702
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Caron, Taíse Paula | - |
dc.date.accessioned | 2015-08-18T19:16:20Z | - |
dc.date.available | 2015-08-18T19:16:20Z | - |
dc.date.issued | 2015-08-18 | - |
dc.identifier.citation | CARON, Taíse Paula. Comparativo do desempenho das variáveis do clima organizacional de uma empresa da região da serra gaúcha. 2014. 78 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2014. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/702 | - |
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dc.language | por | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
dc.subject | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.subject | Desenvolvimento organizacional | pt_BR |
dc.title | Comparativo do desempenho das variáveis do clima organizacional de uma empresa da região da serra gaúcha | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Giotto, Olivo Tiago | - |
dc.description.resumo | Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa documental, com alguns enfoques quantitativos, tendo como principal objetivo realizar um comparativo dos indicadores de clima organizacional da empresa objeto deste estudo, nos anos de 2012 e 2014. A fundamentação teórica tem como principais temas: gestão de pessoas, ambiente organizacional e clima organizacional. Foram utilizados dados secundários obtidos por meio de relatórios e documentos sobre as pesquisas de clima realizadas na empresa Sulmaq nos anos de 2012 e 2014 e, também, através de consultas bibliográficas. Como principais resultados, destaca-se que a empresa teve um declínio no desempenho das variáveis de seus indicadores de clima organizacional na comparação realizada nos anos de 2012 e 2014, pois, embora o ano de 2014 tenha obtido uma média geral na qual os funcionários estejam de acordo com o clima organizacional da empresa, em comparação ao ano de 2012, esta média teve declínio. Algumas variáveis apresentaram índices de insatisfação como: salários e benefícios, desenvolvimento, relacionamento e comunicação, necessitando, portanto, serem levadas em consideração. Ainda, tendo por base o conhecimento adquirido mediante pesquisa bibliográfica e de campo, foi possível apresentar sugestões à empresa. | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CAS2014Taise_Paula_Caron.pdf | Monografia Taíse Paula Caron | 461,29 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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