Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/702
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.creatorCaron, Taíse Paula-
dc.date.accessioned2015-08-18T19:16:20Z-
dc.date.available2015-08-18T19:16:20Z-
dc.date.issued2015-08-18-
dc.identifier.citationCARON, Taíse Paula. Comparativo do desempenho das variáveis do clima organizacional de uma empresa da região da serra gaúcha. 2014. 78 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/702-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-08-18T19:16:20Z No. of bitstreams: 1 CAS2014Taise_Paula_Caron.pdf: 472361 bytes, checksum: 9e356ea5193f18e90b93f88a47b1b044 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2015-08-18T19:16:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 CAS2014Taise_Paula_Caron.pdf: 472361 bytes, checksum: 9e356ea5193f18e90b93f88a47b1b044 (MD5)en
dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectComportamento organizacionalpt_BR
dc.subjectDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.titleComparativo do desempenho das variáveis do clima organizacional de uma empresa da região da serra gaúchapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Giotto, Olivo Tiago-
dc.description.resumoEste estudo caracteriza-se como uma pesquisa documental, com alguns enfoques quantitativos, tendo como principal objetivo realizar um comparativo dos indicadores de clima organizacional da empresa objeto deste estudo, nos anos de 2012 e 2014. A fundamentação teórica tem como principais temas: gestão de pessoas, ambiente organizacional e clima organizacional. Foram utilizados dados secundários obtidos por meio de relatórios e documentos sobre as pesquisas de clima realizadas na empresa Sulmaq nos anos de 2012 e 2014 e, também, através de consultas bibliográficas. Como principais resultados, destaca-se que a empresa teve um declínio no desempenho das variáveis de seus indicadores de clima organizacional na comparação realizada nos anos de 2012 e 2014, pois, embora o ano de 2014 tenha obtido uma média geral na qual os funcionários estejam de acordo com o clima organizacional da empresa, em comparação ao ano de 2012, esta média teve declínio. Algumas variáveis apresentaram índices de insatisfação como: salários e benefícios, desenvolvimento, relacionamento e comunicação, necessitando, portanto, serem levadas em consideração. Ainda, tendo por base o conhecimento adquirido mediante pesquisa bibliográfica e de campo, foi possível apresentar sugestões à empresa.pt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
CAS2014Taise_Paula_Caron.pdfMonografia Taíse Paula Caron461,29 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item Recomendar este item Visualizar estatísticas


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.