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Campo DCValorIdioma
dc.creatorZardo, Tiago-
dc.date.accessioned2017-08-04T12:57:07Z-
dc.date.available2017-08-04-
dc.date.available2017-08-04T12:57:07Z-
dc.date.issued2016-06-18-
dc.identifier.citationZARDO, Tiago. A visão dos colaboradores da Stara sobre o desenvolvimento e treinamento de pessoas e sua relação com a produtividade organizacional. 2016. 73 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/904-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-04T12:57:07Z No. of bitstreams: 1 CAR2016Tiago Zardo.pdf: 749971 bytes, checksum: a3127892302e9d9a96da813a0ed26592 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectTreinamentopt_BR
dc.subjectDesenvolvimentopt_BR
dc.subjectGestão de Pessoaspt_BR
dc.subjectProdutividadept_BR
dc.titleA visão dos colaboradores da Stara sobre o desenvolvimento e treinamento de pessoas e sua relação com a produtividade organizacionalpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Beck, Nelson Germano-
dc.description.resumoA gestão de pessoas tem papel fundamental do ambiente empresarial, servindo de base para o desenvolvimento de pessoas no ambiente de trabalho, aliando as práticas de treinamento como forma de influenciar e apoiar os colaboradores a crescerem profissionalmente. O presente estudo tem como objetivo verificar a percepção dos colaboradores da empresa Stara sobre o quanto o processo de treinamento e desenvolvimento esta associado a produtividade no trabalho. Buscando assim contemplar os objetivos específicos, verificando e quantificando quantos colaboradores foram treinados e em quais funções, conhecendo e analisando os treinamentos oferecidos pela empresa, avaliando o nível de satisfação quanto aos treinamentos oferecidos, conhecer o nível de percepção dos colaboradores quanto a relação da produtividade e treinamentos e como este influencia no crescimento profissional. Com a elaboração de um questionário quantitativo, utilizando uma amostragem não probabilística intencional, onde foram selecionados 91 colaboradores que receberam treinamentos com mais de 25 horas de carga horaria nos anos de 2014 e 2015, os colaboradores responderam questões fechadas sobre os treinamentos, aprendizado, produtividade e desenvolvimento, onde os dados apontam que os colaboradores estão satisfeitos com os treinamentos recebidos, onde os mesmos tem percepção de que sua produtividade aumentou após receber treinamentos na empresa. Foram pontuadas algumas melhorias em questões como acesso a treinamentos, divulgação e apoio da liderança para o aperfeiçoamento do desenvolvimento e treinamento de seus colaboradores.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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