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dc.creatorLottermann, Bruna-
dc.date.accessioned2017-08-07T18:27:38Z-
dc.date.available2017-08-07-
dc.date.available2017-08-07T18:27:38Z-
dc.date.issued2016-12-07-
dc.identifier.citationLOTTERMANN, Bruna. Práticas de gestão de pessoas em empresas prestadoras de serviços de transporte: um estudo no Grupo Beta. 2016. 70 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2016.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/998-
dc.description.provenanceSubmitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-07T18:27:38Z No. of bitstreams: 1 PF2016BRUNA LOTTERMANN.pdf: 360559 bytes, checksum: ff5c79fa5764c90690eb6a44163ca53b (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectPráticas de gestão de pessoaspt_BR
dc.subjectServiços de transportept_BR
dc.subjectDepartamento de pessoalpt_BR
dc.titlePráticas de gestão de pessoas em empresas prestadoras de serviços de transporte: um estudo no Grupo Betapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Grzybovski, Denize-
dc.description.resumoO objetivo do presente estudo foi analisar o modelo de gestão de pessoas no Grupo Beta, investigando as práticas. Especificamente foram descritas suas políticas na área de gestão de pessoas, investigadas as práticas categorizando-as e, por fim, descrito o modelo de gestão de pessoas implementado. O referencial teórico foi da gestão estratégica de pessoas e articulação com as atividades do departamento de pessoal. Trata-se de uma pesquisa social aplicada, desenvolvida no nível descritivo e com a estratégia de estudo de caso único. A abordagem dos dados foi mista, os quais foram coletados por meio de entrevistas, observação e questionário estruturado. Os resultados indicam que o Grupo Beta adota o modelo de gestão de pessoas articulado com o departamento de pessoal (modelo tradicionalista). Várias práticas de gestão de pessoas descritas na literatura são realizadas no Grupo Beta, contudo muitas delas não são desenvolvidas. Conclui-se que a empresa adota um modelo de gestão de pessoas considerado limitante de ações estratégicas, o que compromete a dimensão estratégica da área funcional da gestão de pessoas e limita o crescimento sustentável da organização. Para suprir essa deficiência gerencial, apresentam-se sugestões e recomendações de melhorias.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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