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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1201
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Silva, Júlio Felipe da | - |
dc.date.accessioned | 2017-08-24T20:13:48Z | - |
dc.date.available | 2017-08-24 | - |
dc.date.available | 2017-08-24T20:13:48Z | - |
dc.date.issued | 2015-11-28 | - |
dc.identifier.citation | SILVA, Júlio Felipe da. Desafios da gestão de pessoas: um diagnóstico de clima organizacional e a motivação como fator intrínseco. 2015. 64 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2015. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1201 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-24T20:13:48Z No. of bitstreams: 1 PF2015Julio Felipe da Silva.pdf: 417525 bytes, checksum: a8e1ff7b70eb28755c76ac65143151ae (MD5) | en |
dc.description.provenance | Made available in DSpace on 2017-08-24T20:13:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PF2015Julio Felipe da Silva.pdf: 417525 bytes, checksum: a8e1ff7b70eb28755c76ac65143151ae (MD5) Previous issue date: 2015-11-28 | en |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
dc.subject | Clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Pesquisa de clima organizacional | pt_BR |
dc.subject | Motivação | pt_BR |
dc.subject | Gestão de pessoas | pt_BR |
dc.title | Desafios da gestão de pessoas: um diagnóstico de clima organizacional e a motivação como fator intrínseco | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Mozzato, Anelise Rebelato | - |
dc.description.resumo | Este trabalho tem como objetivo analisar o clima organizacional predominante da empresa Macro Energia, bem como a motivação como fator intrínseco, levando em consideração as variáveis propostas por Luz (1996), além do referencial teórico sobre a motivação vista como fator intrínseco, visto a ligação entre o clima e a motivação. O presente estudo de caso classifica-se como qualitativo e quantitativo, utilizando como instrumentos de coleta de dados o questionário de pesquisa de clima organizacional e a observação não participante. Através desta pesquisa empírica foi possível diagnosticar que o clima organizacional da empresa é bom, entretanto, observam-se oportunidades de melhoras nas variáveis pesquisadas. Assim, apresentam-se sugestões de melhorias à organização, a exemplo da elaboração de um plano de carreira e manutenção do desenvolvimento profissional dos funcionários, como o investimento em treinamentos. Por fim, destaca-se a importância dessa ferramenta de gestão e dos estudos motivacionais para as organizações. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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PF2015Julio Felipe da Silva.pdf | Monografia Júlio Felipe da Silva | 407,74 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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