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dc.creatorPavin, Bruno Marcos-
dc.date.accessioned2024-01-31T12:48:59Z-
dc.date.available2024-01-31-
dc.date.available2024-01-31T12:48:59Z-
dc.date.issued2023-12-05-
dc.identifier.citationPAVIN, Bruno Marcos. Diversidade e inclusão: estudo de caso em uma instituição de ensino superior. 2023. 19 f. Artigo de Conclusão de Curso (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo-RS, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/2549-
dc.description.abstractThis article aims to analyze the importance and contribution of diversity and inclusion to a higher education institution. This research was carried out at a higher education institution in the north of the state of Rio Grande do Sul. To collect the data, a form with essay questions was used with the Institution's human resources sector, using a qualitative approach. The results obtained were not enough to make it possible to prove the impacts of diversity and inclusion in the institution, however, there is evidence that, as shown by other authors in their respective research, there is a positive impact when working with this culture of welcoming workers from different affinity groups. The contributions that this welcoming culture brings vary according to related aspects that differ according to the affinity group and the environment in question.pt_BR
dc.description.provenanceSubmitted by Franciele Silva (francielesilva@upf.br) on 2024-01-31T12:48:59Z No. of bitstreams: 1 PF2023BrunoMarcosPavin.pdf: 365736 bytes, checksum: 7ad6212aefd9dae90676e4d9c6bc19d3 (MD5)en
dc.description.provenanceMade available in DSpace on 2024-01-31T12:48:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 PF2023BrunoMarcosPavin.pdf: 365736 bytes, checksum: 7ad6212aefd9dae90676e4d9c6bc19d3 (MD5) Previous issue date: 2023-12-05en
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade de Passo Fundopt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDiversidadept_BR
dc.subjectInclusãopt_BR
dc.subjectGestão de pessoaspt_BR
dc.subjectGestão da diversidadept_BR
dc.titleDiversidade e inclusão: estudo de caso em uma instituição de ensino superiorpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Mozzato, Anelise Rebelato-
dc.description.resumoO presente artigo objetiva analisar a importância e a contribuição da diversidade e da inclusão para uma instituição de ensino superior. Esta pesquisa foi realizada em uma instituição de ensino superior do norte do estado do Rio Grande do Sul. Para a coleta dos dados foi utilizado um formulário com questões dissertativas junto ao setor de recursos humanos da Instituição, utilizando abordagem qualitativa. Os resultados obtidos não foram o suficiente para que fosse possível a comprovação dos impactos da diversidade e inclusão na instituição, porém, há evidências de que, assim como é evidenciado por outros autores em suas respectivas pesquisas, há um impacto positivo ao se trabalhar com essa cultura de acolhimento de trabalhadores de diferentes grupos de afinidade. As contribuições que esta cultura acolhedora traz variam de acordo com aspectos relacionados que diferenciam de acordo com o grupo de afinidade e o ambiente em questão.pt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEACpt_BR
dc.publisher.initialsUPFpt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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