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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/431
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Scaravelli, Cristina Maria | - |
dc.date.accessioned | 2015-02-19T18:12:08Z | - |
dc.date.available | 2015-02-19T18:12:08Z | - |
dc.date.issued | 2015-02-19 | - |
dc.identifier.citation | SCARAVELLI, Cristina Maria. Recrutamento e seleção : um estudo na empresa Construbrás. 2014. 88 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Sarandi, RS, 2014. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/431 | - |
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dc.language | por | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração | pt_BR |
dc.subject | Pessoal - Recrutamento | pt_BR |
dc.subject | Pessoal - Seleção e admissão | pt_BR |
dc.title | Recrutamento e seleção : um estudo na empresa Construbrás | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Awad, Faisal Medeiros | - |
dc.description.resumo | Este trabalho teve por finalidade avaliar e propor melhorias no processo de recrutamento e seleção dos colaboradores na empresa Construbrás. Este estudo proporcionou ao processo utilizar novas ferramentas e formalidades, oportunizando, de maneira adequada, a evolução no método de escolha dos colaboradores da empresa. A metodologia utilizada foi um estudo de caso de natureza exploratória e abordagem quantitativa. Para a coleta de dados foram analisados documentos e aplicados questionários aos gestores e colaboradores. Na interpretação dos dados foi utilizada a técnica da análise de conteúdo. Os resultados possibilitaram delinear o perfil dos colaboradores da empresa quanto à faixa etária, grau de escolaridade e tempo de serviço, e identificar que a experiência é fator determinante nas contratações, que na maioria das vezes são realizadas pela gerência e direção. Quanto aos meios de recrutamento, o mais usado pela organização estudada é o externo. Em relação às técnicas as mais usadas são apresentação de currículo e a indicação. Referindo-se as técnicas de seleção, quando utilizadas, predomina a entrevista. Dessa forma, foram identificadas deficiências e sugeridas melhorias no processo de recrutamento e seleção da empresa, alcançando assim, satisfatoriamente, os objetivos inicialmente propostos no trabalho. | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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SAR2014Cristina_Maria_Scaravelli.pdf | Monografia Cristina Maria Scaravelli | 423,46 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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