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dc.creatorScaravelli, Cristina Maria-
dc.date.accessioned2015-02-19T18:12:08Z-
dc.date.available2015-02-19T18:12:08Z-
dc.date.issued2015-02-19-
dc.identifier.citationSCARAVELLI, Cristina Maria. Recrutamento e seleção : um estudo na empresa Construbrás. 2014. 88 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Sarandi, RS, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/431-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-02-19T18:12:08Z No. of bitstreams: 1 SAR2014Cristina_Maria_Scaravelli.pdf: 433619 bytes, checksum: 667ce2b1c05657c76e141c1ce33dbe86 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministraçãopt_BR
dc.subjectPessoal - Recrutamentopt_BR
dc.subjectPessoal - Seleção e admissãopt_BR
dc.titleRecrutamento e seleção : um estudo na empresa Construbráspt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Awad, Faisal Medeiros-
dc.description.resumoEste trabalho teve por finalidade avaliar e propor melhorias no processo de recrutamento e seleção dos colaboradores na empresa Construbrás. Este estudo proporcionou ao processo utilizar novas ferramentas e formalidades, oportunizando, de maneira adequada, a evolução no método de escolha dos colaboradores da empresa. A metodologia utilizada foi um estudo de caso de natureza exploratória e abordagem quantitativa. Para a coleta de dados foram analisados documentos e aplicados questionários aos gestores e colaboradores. Na interpretação dos dados foi utilizada a técnica da análise de conteúdo. Os resultados possibilitaram delinear o perfil dos colaboradores da empresa quanto à faixa etária, grau de escolaridade e tempo de serviço, e identificar que a experiência é fator determinante nas contratações, que na maioria das vezes são realizadas pela gerência e direção. Quanto aos meios de recrutamento, o mais usado pela organização estudada é o externo. Em relação às técnicas as mais usadas são apresentação de currículo e a indicação. Referindo-se as técnicas de seleção, quando utilizadas, predomina a entrevista. Dessa forma, foram identificadas deficiências e sugeridas melhorias no processo de recrutamento e seleção da empresa, alcançando assim, satisfatoriamente, os objetivos inicialmente propostos no trabalho.pt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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