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dc.creatorFerreira, Robérson da Costa-
dc.date.accessioned2015-08-11T18:49:34Z-
dc.date.available2015-08-11T18:49:34Z-
dc.date.issued2015-08-11-
dc.identifier.citationFERREIRA, Róberson da Costa. Empresas familiares: um estudo de caso sobre as razões do turnover elevado na empresa X. 2014. 46 f. Monografia (Bacharel em Ciências Contábeis). Curso de Ciências Contábeis. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/607-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-08-11T18:49:34Z No. of bitstreams: 1 PF2014Roberson_da_Costa_Ferreira.pdf: 208240 bytes, checksum: 61ca96d1ad1749e2cf484a3e8a14af98 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectContabilidadept_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectRotatividade de pessoalpt_BR
dc.subjectEmpresas familiarespt_BR
dc.titleEmpresas familiares: um estudo de caso sobre as razões do turnover elevado na empresa Xpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Bandeira, Jorge Alberto Grubel-
dc.description.resumoO presente estudo tem como objetivo identificar e analisar quais os reais motivos do índice turnover na empresa x ser elevado. E os impactos que o problema gera para a organização. A baixa rotatividade de pessoal é fator determinante para o bom desempenho das atividades operacionais das empresas, garantindo a produtividade e qualidade no produtos ou serviços oferecidos. O estudo foi realizado em uma empresa do grupo familiar, devido sua importância econômica tanto para o país como para o mundo. Foi realizada uma pesquisa exploratória em forma de estudo de caso, foram levados questionários e aplicados a funcionários ativos e desligados na matriz e filiais.pt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Contabilidade - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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