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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/607| Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Título: | Empresas familiares: um estudo de caso sobre as razões do turnover elevado na empresa X |
| Autor(es): | Ferreira, Robérson da Costa |
| Primeiro Orientador: | Bandeira, Jorge Alberto Grubel |
| Resumo: | O presente estudo tem como objetivo identificar e analisar quais os reais motivos do índice turnover na empresa x ser elevado. E os impactos que o problema gera para a organização. A baixa rotatividade de pessoal é fator determinante para o bom desempenho das atividades operacionais das empresas, garantindo a produtividade e qualidade no produtos ou serviços oferecidos. O estudo foi realizado em uma empresa do grupo familiar, devido sua importância econômica tanto para o país como para o mundo. Foi realizada uma pesquisa exploratória em forma de estudo de caso, foram levados questionários e aplicados a funcionários ativos e desligados na matriz e filiais. |
| Palavras-chave: | Contabilidade Administração de empresas Rotatividade de pessoal Empresas familiares |
| Idioma: | por |
| Citação: | FERREIRA, Róberson da Costa. Empresas familiares: um estudo de caso sobre as razões do turnover elevado na empresa X. 2014. 46 f. Monografia (Bacharel em Ciências Contábeis). Curso de Ciências Contábeis. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2014. |
| Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
| URI: | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/607 |
| Data do documento: | 11-Ago-2015 |
| Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Contabilidade - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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| PF2014Roberson_da_Costa_Ferreira.pdf | Monografia Róberson da Costa Ferreira | 203,36 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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