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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/688
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Seifert, Elisangela Regina | - |
dc.date.accessioned | 2015-08-17T20:20:31Z | - |
dc.date.available | 2015-08-17T20:20:31Z | - |
dc.date.issued | 2015-08-17 | - |
dc.identifier.citation | SEIFERT, Elisangela Regina. Importância de uma administração competente do passivo trabalhista. 2014. 79 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2014. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/688 | - |
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dc.language | por | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
dc.subject | Hora extra | pt_BR |
dc.subject | Justiça do trabalho | pt_BR |
dc.title | Importância de uma administração competente do passivo trabalhista | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Beck, Nelson Germano | - |
dc.description.resumo | A administração financeira, econômica e de pessoal, está cada dia mais dinâmica e o mercado mais exigente em relação à qualidade, custo e benefícios. Para que possam manter-se no mercado as empresas precisam saber administrar todos os seus ativos e passivos, sendo o trabalhista um constante “calcanhar de Aquiles", para os empresários. Poucas horas extras não pagas na vigência do contrato podem gerar enormes despesas e uma imagem ruim no mercado. Para demonstrar isso, foram efetuadas pesquisas exploratórias e descritivas, nos processos trabalhistas na Vara do trabalho de Carazinho, foi utilizada uma amostra intencional de processos, os quais deviam conter a cobrança de horas extras e o período da pesquisa foram os meses de janeiro a junho de 2013. Para que pudéssemos delimitar um período de tempo para realizar os cálculos. Foram visitadas 10 empresas do ramo industrial onde os gestores de RH responderam um questionário, a respeito das reclamarias sofridas pelas empresas, em cada uma dessas 10 empresas foram aplicados questionários para a maior quantidade de trabalhadores que se disponibilizou a responder, de cunho exploratório e de forma intencional, para entender melhor o tema e sugerir formas de não trabalhar além da jornada. Recomenda-se a contratação de trabalhadores temporários para sanar a demanda sazonal e a verificação de possíveis gargalos na produção. | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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CAR2014Elisangela_Regina_Seifert.pdf | Monografia Elisangela Regina Seifert | 322,45 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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