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dc.creatorSeifert, Elisangela Regina-
dc.date.accessioned2015-08-17T20:20:31Z-
dc.date.available2015-08-17T20:20:31Z-
dc.date.issued2015-08-17-
dc.identifier.citationSEIFERT, Elisangela Regina. Importância de uma administração competente do passivo trabalhista. 2014. 79 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2014.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/688-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2015-08-17T20:20:31Z No. of bitstreams: 1 CAR2014Elisangela_Regina_Seifert.pdf: 330193 bytes, checksum: b6f5f245d1e40c92a2e6edb7962cb56e (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAdministração de empresaspt_BR
dc.subjectHora extrapt_BR
dc.subjectJustiça do trabalhopt_BR
dc.titleImportância de uma administração competente do passivo trabalhistapt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Beck, Nelson Germano-
dc.description.resumoA administração financeira, econômica e de pessoal, está cada dia mais dinâmica e o mercado mais exigente em relação à qualidade, custo e benefícios. Para que possam manter-se no mercado as empresas precisam saber administrar todos os seus ativos e passivos, sendo o trabalhista um constante “calcanhar de Aquiles", para os empresários. Poucas horas extras não pagas na vigência do contrato podem gerar enormes despesas e uma imagem ruim no mercado. Para demonstrar isso, foram efetuadas pesquisas exploratórias e descritivas, nos processos trabalhistas na Vara do trabalho de Carazinho, foi utilizada uma amostra intencional de processos, os quais deviam conter a cobrança de horas extras e o período da pesquisa foram os meses de janeiro a junho de 2013. Para que pudéssemos delimitar um período de tempo para realizar os cálculos. Foram visitadas 10 empresas do ramo industrial onde os gestores de RH responderam um questionário, a respeito das reclamarias sofridas pelas empresas, em cada uma dessas 10 empresas foram aplicados questionários para a maior quantidade de trabalhadores que se disponibilizou a responder, de cunho exploratório e de forma intencional, para entender melhor o tema e sugerir formas de não trabalhar além da jornada. Recomenda-se a contratação de trabalhadores temporários para sanar a demanda sazonal e a verificação de possíveis gargalos na produção.pt_BR
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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