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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/954
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.creator | Dalla Vecchia, Luis Henrique de Souza | - |
dc.date.accessioned | 2017-08-07T12:24:13Z | - |
dc.date.available | 2017-08-07 | - |
dc.date.available | 2017-08-07T12:24:13Z | - |
dc.date.issued | 2016-06-21 | - |
dc.identifier.citation | DALLA VECCHIA, Luis Henrique de Souza. Como a estabilidade em cargo público interfere no desempenho do funcionário. 2016. 69 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Soledade, RS, 2016. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/954 | - |
dc.description.provenance | Submitted by Fernanda Ferronato (fernandaf@upf.br) on 2017-08-07T12:24:13Z No. of bitstreams: 1 SOL2016Luis Henrique de Souza Dalla Vecchia.pdf: 1313322 bytes, checksum: fb58ed79c3970ed4e035e16c76b3a480 (MD5) | en |
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dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade de Passo Fundo | pt_BR |
dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
dc.subject | Administração de empresas | pt_BR |
dc.subject | Cargo Público | pt_BR |
dc.subject | Estabilidade | pt_BR |
dc.subject | Avaliação de desempenho | pt_BR |
dc.title | Como a estabilidade em cargo público interfere no desempenho do funcionário | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.contributor.advisor1 | Beck, Nelson Germano | - |
dc.description.resumo | Realizou-se uma pesquisa, no poder público do município de Soledade, com o intuito de verificar a interferência da estabilidade em cargo público no desempenho do funcionário. A metodologia de pesquisa utilizada para este trabalho foi o estudo de caso descritivo, através de uma análise quantitativa. O instrumento para coleta dos dados foi um questionário fechado, aplicado aos servidores efetivos, exceto àqueles lotados na Secretaria de Educação. Como resultado, obteve-se que a estabilidade possui uma significativa interferência nos desempenhos, porém, conforme apontado pelos servidores, existem outros fatores que podem auxiliar na melhoria do desempenho, os quais são: valorização dos servidores, vantagens para o desempenho, avaliação da capacidade do funcionário na sua função, estrutura material e física, treinamentos, igualdade aos funcionários e aplicação de penalidades aos maus funcionários. Nessa abordagem, foram elencadas sugestões e recomendações para uma possível solução e melhoria dessas questões. | pt_BR |
dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
dc.publisher.department | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC | pt_BR |
dc.publisher.initials | UPF | pt_BR |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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SOL2016Luis Henrique de Souza Dalla Vecchia.pdf | Monografia Luis Henrique de Souza Dalla Vecchia | 1,28 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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