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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Implementação da gestão de pessoas em uma empresa de médio porte do ramo de bares e restaurantes
Autor(es): Rodrigues, Paula de Mello
Primeiro Orientador: Mozzato, Anelise Rebelato
Resumo: Este estudo tem o objetivo de analisar as práticas mais apropriadas para a implementação do setor de Gestão de Pessoas. A competitividade organizacional mostra que se deve buscar diariamente meios para inovar e flexibilizar as empresas, de modo que estas alcancem seus objetivos finais. Inicialmente buscou-se apresentar na fundamentação teórica, teorias e práticas da Gestão de Pessoas, e como aplica-las visando o melhor desempenho organizacional. O setor de Gestão de Pessoas tem grande responsabilidade dentro da organização, inclusive para que esta cresça. A pesquisa classifica-se como um estudo de caso, qualitativa e de caráter descritivo, sendo que obteve os dados por meio de uma entrevista não estruturada com gestores. Dentre os resultados, destaca-se que a empresa estudada necessita de uma pessoa responsável pelo setor de gestão de pessoas, que possa adequar suas práticas, visando atingir melhor seus resultados e metas.
Palavras-chave: Administração de empresas
Gestão de pessoas
práticas e processos de gestão de pessoas
Empresa de médio porte
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade de Passo Fundo
Sigla da Instituição: UPF
Faculdade, Instituto ou Departamento: Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC
Citação: RODRIGUES, Paula de Mello. Implementação da gestão de pessoas em uma empresa de médio porte do ramo de bares e restaurantes. 2017. 48 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2017.
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1321
Data do documento: 5-Dez-2017
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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