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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1344
metadata.dc.type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título : | A influência do clima organizacional na satisfação e retenção de talentos em uma concessionária de implementos agrícolas |
metadata.dc.creator: | Folchini, Kely Vanusa Eger |
metadata.dc.contributor.advisor1: | Almeida, Jocelina dos Santos de |
metadata.dc.description.resumo: | O presente trabalho tem como tema a Influência do clima organizacional na satisfação e retenção de talentos em uma Concessionária de Implementos Agrícolas, e suas implicações no nível de satisfação de seus colaboradores. Já os objetivos específicos foram identificar os principais fatores que a equipe valoriza no clima organizacional da empresa, proporcionando-lhes satisfação no trabalho, identificar quais os fatores que foram determinantes para não assegurar a permanência de talentos na organização e apresentar um plano de melhorias para que a empresa possa reter talentos profissionais. O clima organizacional representa a percepção que os trabalhadores têm sobre as diversas ações da organização. A obtenção dos dados ocorreu mediante aplicação de questionário e pesquisa documental. Foram analisados na primeira pesquisa os fatores: Apoio da chefia e da organização, recompensa, conforto físico, controle/pressão e coesão entre colegas. Na segunda pesquisa, foram analisados os fatores determinantes na retenção de talentos. Os resultados apontam a predominância na satisfação dos trabalhadores com o clima organizacional da empresa. Dos cinco fatores avaliados, quatro tiveram avaliação positiva, com exceção, o fator controle/pressão, o qual também aparece como um dos fatores determinantes para a não permanência de talentos na empresa. Alguns fatores que contribuíram para o resultado positivo dos outros quatro quesitos na pesquisa de clima foram o respeito que o chefe possui pelos funcionários, a satisfação na realização de suas tarefas, o ambiente físico de trabalho e a integração e relação de amizade existente entre os colegas. Como aspecto negativo, destaca-se o controle exagerado que a empresa exerce sobre processos e sobre os funcionários. Conclui-se que a empresa possui um clima organizacional agradável, tornando-se um lugar bom para trabalhar, todavia, precisam ser definidas e colocadas em prática ações coletivas para que seja possível tornar esse clima ainda mais agradável, para assim motivar, valorizar e reter seus talentos. |
Palabras clave : | Administração Clima organizacional Retenção de talentos Satisfação de pessoas |
metadata.dc.language: | por |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
Editorial : | Universidade de Passo Fundo |
metadata.dc.publisher.initials: | UPF |
metadata.dc.publisher.department: | Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC |
Citación : | FOLCHINI, Kely Vanusa Eger. A influência do clima organizacional na satisfação e retenção de talentos em uma concessionária de implementos agrícolas. 2017. 73 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2017. |
metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
URI : | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/1344 |
Fecha de publicación : | 30-nov-2017 |
Aparece en las colecciones: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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CAR2017Kely Vanusa Eger Folchini.pdf | Monografia Kely Vanusa Eger Folchini | 509,52 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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