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dc.creatorMelo, Aline Laís Rech de-
dc.date.accessioned2013-02-26T13:44:05Z-
dc.date.available2013-02-26T13:44:05Z-
dc.date.issued2013-02-26-
dc.identifier.citationMelo, Aline Laís Rech de. O assédio moral nas relações de emprego em face à exigência de metas excessivas para a execução na jornada de trabalho. 2012. 70 f. Monografia (Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais). Curso de Direito. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2012.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/217-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2013-02-26T13:44:05Z No. of bitstreams: 1 PF2012Aline_Lais_Rech_de_Melo.pdf: 264719 bytes, checksum: 75404404966454416ac4f91cda150d5e (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectDireito do trabalhopt_BR
dc.subjectHorário de trabalhopt_BR
dc.subjectAssédio no ambiente de trabalhopt_BR
dc.titleO assédio moral nas relações de emprego em face à exigência de metas excessivas para a execução na jornada de trabalhopt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Vecchi, Ipojucan Demétrius-
dc.description.resumoAtualmente vivemos em uma sociedade na qual o mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e exigente, onde busca-se a alta produção, estimulando os trabalhadores a darem o máximo, sem, muitas vezes, vislumbrarem-se condições propícias para sua realização. De tal forma, o assédio moral se dissemina na relação de trabalho, o que é configurado pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes, vexatórias e que constrangem a vítima durante a realização da jornada de trabalho. Apesar de o assédio moral não estar tipificado expressamente em nosso ordenamento jurídico, baseando-se nos princípios fundamentais da dignidade humana e nos direitos e garantias constitucionais dos trabalhadores, objetiva-se demonstrar, com esta pesquisa, a sua ocorrência no meio ambiente de trabalho devido às excessivas metas a que os trabalhadores são submetidos durante a jornada de trabalho, bem como as possíveis formas de reparação dos prejuízos e danos sofridos pelo assediado, garantindo ainda a efetiva proteção dos direitos fundamentais e da dignidade humana do trabalhador. O método de abordagem utilizado nesta pesquisa caracteriza-se como dedutivo, no qual é possível se chegar a uma conclusão através de uma cadeia de raciocínio em ordem descendente, da análise do geral para o particular. Partir-se-á de premissas para chegar às conseqüências ao caso particular.pt_BR
Aparece nas coleções:FD - Curso de Direito - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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