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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/681
metadata.dc.type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Title: | Os funcionários permanecem na empresa: uma análise do perfil, das variáveis de retenção de talentos e das perspectivas |
metadata.dc.creator: | Bassani, Bruna |
metadata.dc.contributor.advisor1: | Ficagna, Alba Valéria Oliveira |
metadata.dc.description.resumo: | O estudo aborda o tema gestão de pessoas levando em consideração as variáveis para retenção de talentos. Buscaram-se conceitos relacionados à gestão de pessoas, perfil profissional, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento em autores da área. O trabalho resultou de um estudo de caso, desenvolvido por meio de questionário composto por duas seções, a primeira indicativa para perfil profissional e a segunda para as variáveis para manter os talentos na organização, tendo o objetivo de identificar o perfil destes profissionais e as variáveis para manter os talentos na organização. Os resultados foram analisados e interpretados, demonstrando que, na empresa, a maioria dos trabalhadores do setor administrativo tem ensino médio completo e superior incompleto, exercem as atividades na empresa há mais de 15 anos, estão satisfeitos e gostam do trabalho que fazem, consideram o ambiente de trabalho um fator determinante para permanecer na empresa. Os resultados apontam que as principais variáveis que influenciam a permanência destes funcionários atualmente são a localização da empresa, gostar do trabalho que faz, ter bom ambiente de trabalho e bom relacionamento com os colegas e ter o reconhecimento pelas atividades desempenhadas dentro da organização. Contudo as variáveis benefícios, formas de remuneração e programas de treinamento e desenvolvimento apresentaram índices um pouco abaixo das demais. Então se sugere à empresa criar um plano de cargos e salários e de valorização por desempenho, além de aperfeiçoar o programa de treinamento e desenvolvimento e criar uma ferramenta para avaliar a satisfação dos benefícios oferecidos pela organização, estas estratégias definidas contribuem para reter os talentos. |
Keywords: | Administração de empresas Administração de pessoal Pessoal - Avaliação |
metadata.dc.language: | por |
Citation: | BASSANI, Bruna. Os funcionários permanecem na empresa: uma análise do perfil, das variáveis de retenção de talentos e das perspectivas. 2014. 67 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Casca, RS, 2014. |
metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
URI: | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/681 |
Issue Date: | 17-Aug-2015 |
Appears in Collections: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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CAS2014Bruna_Bassani.pdf | Monografia Bruna Bassani | 330,56 kB | Adobe PDF | View/Open |
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