Tipo:	Trabalho de Conclusão de Curso
Título:	Proposta de implantação de cargos e salários na empresa Pellegrin Soluções Elétricas
Autor(es):	Ninov, Marindia
Primeiro Orientador:	Beck, Nelson Germano
Resumo:	O objetivo do presente trabalho foi descrever o plano de cargos e salários e deixá-lo pronto para implantação em uma empresa familiar. Por essa razão apresenta uma proposta para implantação de um plano de cargos e salários para uma empresa familiar que atua no ramo de elétrica industrial. O estudo foi orientado pelos fundamentos teóricos da área de gestão de pessoas, especificamente os temas gestão de pessoas e plano de cargos e salários. Em termos metodológicos caracteriza-se como uma pesquisa exploratória e descritiva, do tipo estudo de caso, com abordagem quali-quantitativa dos dados. Os resultados indicam que a Pellegrin Soluções Elétricas é uma empresa pequena, de propriedade e gestão familiares, cujo ramo de atividade é a prestação de serviços. Seu modelo de gestão é o tradicional em empresas pequenas e familiares, cujos processo da área de de recursos humanos são conduzidos pelos proprietários. O resultado dessa prática é um índice elevado de rotatividade. Procedeu-se então o levantamento dos cargos e funções, definiram-se os cargos e a tabela salarial de acordo com a necessidade da empresa e por fim apresentou-se o plano de cargos e salários.
Palavras-chave:	Administração de empresas Salários Avaliação de cargos
Idioma:	por
Citação:	NINOV, Marindia. Proposta de implantação de cargos e salários na empresa Pellegrin Soluções Elétricas. 2014. 91 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Carazinho, RS, 2014.
Tipo de Acesso:	Acesso Aberto
URI:	http://repositorio.upf.br/handle/riupf/697
Data do documento:	18-Ago-2015
Aparece nas coleções:	FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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