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dc.creatorColussi, Fernando Augusto Melo-
dc.date.accessioned2014-09-11T17:52:03Z-
dc.date.available2014-09-11T17:52:03Z-
dc.date.issued2014-09-11-
dc.identifier.citationCOLUSSI, Fernando Augusto Melo. Assédio moral nas relações de trabalho e a responsabilidade do empregador. 2013. 60 f. Monografia (Bacharel em Ciências Jurídicas e Sociais). Curso de Direito. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2013.pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.upf.br/handle/riupf/342-
dc.description.provenanceSubmitted by Jucelei Domingues (jucelei@upf.br) on 2014-09-11T17:52:03Z No. of bitstreams: 1 PF2013Fernando_Augusto_Melo_Colussi.pdf: 183739 bytes, checksum: 1f4ef1224cc32ace42e4c5f579f69922 (MD5)en
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dc.languageporpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectAssédio no ambiente de trabalhopt_BR
dc.subjectResponsabilidade civilpt_BR
dc.subjectDano moralpt_BR
dc.titleAssédio moral nas relações de trabalho e a responsabilidade do empregadorpt_BR
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.contributor.advisor1Ribas, Nelson Julio Martini-
dc.description.resumoO assédio moral constituiu numa exposição prolongada dos empregados a situações degradantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. O escopo desta pesquisa é de analisar o fenômeno, conceituando-o e analisando a aplicabilidade da responsabilidade civil na matéria. Deste modo, atinente ao assédio moral, são delineados conceitos, discrepâncias e semelhanças com o assédio sexual, perfis dos atores e do posicionamento jurisprudencial acerca do tema, já que inexistente previsão legal em esfera federal. No que tange à responsabilidade civil, é abordada a forma com que ela se faz presente no Direito brasileiro, com um aprofundamento na responsabilidade civil objetiva e sua relação com a teoria do risco, para que, então, se chegue à viabilidade de sua aplicação na esfera trabalhista. Por derradeiro, é demonstrada a dificuldade na quantificação do dano moral, tanto pessoal quanto socialmente, e analisada a responsabilidade civil do empregador no assédio moral horizontal ocorrido no ambiente de trabalho. Ao término da pesquisa, percebe-se a confirmação de que o empregador é responsável pela ocorrência de assédio moral no ambiente de trabalho, surgindo então o dever de reparar o dano sofrido, independentemente de ter sido o assediante ou omisso.pt_BR
Aparece nas coleções:FD - Curso de Direito - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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