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Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Título: Como a estabilidade em cargo público interfere no desempenho do funcionário
Autor(es): Dalla Vecchia, Luis Henrique de Souza
Primeiro Orientador: Beck, Nelson Germano
Resumo: Realizou-se uma pesquisa, no poder público do município de Soledade, com o intuito de verificar a interferência da estabilidade em cargo público no desempenho do funcionário. A metodologia de pesquisa utilizada para este trabalho foi o estudo de caso descritivo, através de uma análise quantitativa. O instrumento para coleta dos dados foi um questionário fechado, aplicado aos servidores efetivos, exceto àqueles lotados na Secretaria de Educação. Como resultado, obteve-se que a estabilidade possui uma significativa interferência nos desempenhos, porém, conforme apontado pelos servidores, existem outros fatores que podem auxiliar na melhoria do desempenho, os quais são: valorização dos servidores, vantagens para o desempenho, avaliação da capacidade do funcionário na sua função, estrutura material e física, treinamentos, igualdade aos funcionários e aplicação de penalidades aos maus funcionários. Nessa abordagem, foram elencadas sugestões e recomendações para uma possível solução e melhoria dessas questões.
Palavras-chave: Administração de empresas
Cargo Público
Estabilidade
Avaliação de desempenho
Idioma: por
País: Brasil
Editor: Universidade de Passo Fundo
Sigla da Instituição: UPF
Faculdade, Instituto ou Departamento: Faculdade de Ciências Econômicas, Administrativas e Contábeis - FEAC
Citação: DALLA VECCHIA, Luis Henrique de Souza. Como a estabilidade em cargo público interfere no desempenho do funcionário. 2016. 69 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Soledade, RS, 2016.
Tipo de Acesso: Acesso Aberto
URI: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/954
Data do documento: 21-Jun-2016
Aparece nas coleções:FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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