metadata.dc.type:	Trabalho de Conclusão de Curso
Título :	Recrutamento, seleção e rotatividade : estudo de caso da FEPOL Indústria e Comércio de Artefatos de Cimento LTDA
metadata.dc.creator:	Erpen, Marcos Vinícius
metadata.dc.contributor.advisor1:	Lobato, Carmem Regina Poli Sayão
metadata.dc.description.resumo:	O trabalho apresenta uma análise sobre aspectos da Gestão de Pessoas, envolvendo, rotatividade, recrutamento e seleção da FEPOL Indústria e Comércio de Artefatos de Cimento LTDA. Quanto aos procedimentos metodológicos, trata-se de uma pesquisa exploratória, qualitativa e quantitativa, do tipo estudo de caso, proposição de planos e que se utilizou de questionários, entrevistas e documentos internos como técnica de coleta de dados. Foram investigados seis funcionários da empresa FEPOL Indústria e Comercio de Artefatos de Cimento LTDA, empresa do ramo da construção civil. Os resultados apontaram o elevado índice de rotatividade na empresa, indicando a necessidade de melhorias no RH da empresa, principalmente no processo de recrutamento e seleção.
Palabras clave :	Administração Pessoal - Recrutamento Pessoal - Seleção e admissão Rotatividade de pessoal Administração de pessoal
metadata.dc.language:	por
Citación :	ERPEN, Marcos Vinícius. Recrutamento, seleção e rotatividade : estudo de caso da FEPOL Indústria e Comércio de Artefatos de Cimento LTDA. 2013. 77 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2013.
metadata.dc.rights:	Acesso Aberto
URI :	http://repositorio.upf.br/handle/riupf/369
Fecha de publicación :	18-sep-2014
Aparece en las colecciones:	FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação

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