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http://repositorio.upf.br/handle/riupf/369
Tipo: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Título: | Recrutamento, seleção e rotatividade : estudo de caso da FEPOL Indústria e Comércio de Artefatos de Cimento LTDA |
Autor(es): | Erpen, Marcos Vinícius |
Primeiro Orientador: | Lobato, Carmem Regina Poli Sayão |
Resumo: | O trabalho apresenta uma análise sobre aspectos da Gestão de Pessoas, envolvendo, rotatividade, recrutamento e seleção da FEPOL Indústria e Comércio de Artefatos de Cimento LTDA. Quanto aos procedimentos metodológicos, trata-se de uma pesquisa exploratória, qualitativa e quantitativa, do tipo estudo de caso, proposição de planos e que se utilizou de questionários, entrevistas e documentos internos como técnica de coleta de dados. Foram investigados seis funcionários da empresa FEPOL Indústria e Comercio de Artefatos de Cimento LTDA, empresa do ramo da construção civil. Os resultados apontaram o elevado índice de rotatividade na empresa, indicando a necessidade de melhorias no RH da empresa, principalmente no processo de recrutamento e seleção. |
Palavras-chave: | Administração Pessoal - Recrutamento Pessoal - Seleção e admissão Rotatividade de pessoal Administração de pessoal |
Idioma: | por |
Citação: | ERPEN, Marcos Vinícius. Recrutamento, seleção e rotatividade : estudo de caso da FEPOL Indústria e Comércio de Artefatos de Cimento LTDA. 2013. 77 f. Monografia (Bacharel em Administração). Curso de Administração. Universidade de Passo Fundo, Passo Fundo, RS, 2013. |
Tipo de Acesso: | Acesso Aberto |
URI: | http://repositorio.upf.br/handle/riupf/369 |
Data do documento: | 18-Set-2014 |
Aparece nas coleções: | FEAC - Curso de Administração - Trabalhos de Conclusão de Curso de Graduação |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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PF2013Marcos_Vinicius_Erpen.pdf | Monografia Marcos Vinícius Erpen | 1,1 MB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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